Face au trop grand nombre de postes de praticiens hospitaliers vacants et au recours massif à l'intérim médical, la commission permanente de l’attractivité médicale de la FHF détaille dans un rapport 10 mesures pour attirer et fidéliser les médecins à l'hôpital public. Ce plan d'action validé par par le Conseil d’Administration du 2 avril 2014 prévoit notamment :
- d’accompagner individuellement le développement des carrières des médecins en formation
- de créer une plateforme de recrutement et d’informations pour les carrières médicales à l’hôpital public : « Bourse aux postes »
- de développer les coopérations et les équipes territoriales
- de rénover le régime des rémunérations
- de favoriser la qualité de vie au travail
- de gérer les carrières et dynamiser les parcours professionnels
- de développer les capacités des managers médicaux