ENQUÊTE ATTRACTIVITÉ DES MÉTIERS 2021
L’ANFH contribue à de nombreuses initiatives en faveur de l’attractivité des métiers et établissements de la FPH en Grand Est : effort particulier en matière d’études promotionnelles, expérimentation de la VAE hybride AS, participation au Plan d’attractivité régional en partenariat avec le Conseil régional et l’ARS Grand Est.
Pour continuer à vous accompagner dans vos enjeux de recrutement et de fidélisation, la cabinet BVA vous proposera très prochainement une enquête afin de disposer d’un état des lieux actualisé des métiers en tension dans la FPH et de mieux connaître vos pratiques en matière d’attractivité et vos besoins pour pallier aux difficultés rencontrées.
Elle concerne le personnel soignant, mais également le personnel éducatif, administratif, technique ou logistique, pour lesquels certains métiers peuvent être en tension et ne vous sollicitera pas plus de 10 minutes.
Nous vous serions reconnaissants d’accorder votre attention à cette enquête. En effet, grâce à votre participation, les résultats seront représentatifs de la diversité des établissements de la Fonction Publique Hospitalière, au plan sectoriel et territorial.
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REVALORISATION DES FRAIS DE TRAITEMENT
Compte-tenu de la revalorisation des traitements des agents de la Fonction Publique Hospitalière, suite aux accords du SEGUR 2020, l’ANFH a décidé d’effectuer un ajustement des forfaits traitements des agents en formation et ce à compter du 1er janvier 2021.
Vous trouverez dans les Documents utiles la note adressée aux établissements avec le détail des forfaits en fonction de la durée (inférieure ou supérieure à 52 jours par an) et selon le grade de l’agent en formation.
L’ANFH Alpes se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
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RÉSULTAT DE L’ENQUÊTE RÉALISÉE AUPRÈS DES AGENTS AYANT BÉNÉFICIÉ D’UN CFP
En septembre 2020, nous avons interrogé les 170 agents ayant bénéficié d’un CFP sur la période 2017 – 2020, afin de savoir si le projet qu’ils avaient l’intention de mettre en œuvre à l’issue de la formation avait pu aboutir.
Le nombre d’agents ayant répondu est de 67 (soit 40% des personnes interrogées).
Parmi ces 67 agents :
- 50 agents (75%) ont pu trouver un emploi correspondant au métier visé, hors fonction publique hospitalière ;
- 10 agents (15%) ont repris l’emploi qu’ils occupaient initialement, au sein de leur établissement d’origine ;
- 4 agents (6%) ont demandé à bénéficier d’un temps partiel pour création d’entreprise ;
- 2 agents (3%) sont encore en formation ;
- 1 agent (1%) a demandé à être placé en disponibilité pour rechercher un emploi correspondant à son souhait de reconversion.
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AGENDA DU PREMIER SEMESTRE
Plusieurs manifestations sont au programme de ce premier semestre 2021 :
- Journées d’information sur l’outil LA ForMuLE ANFH (outil de commande en ligne) les 15 et 30 mars (au choix). Chaque journée traitera des points suivants :
- La découverte des modalités de connexion et de navigation
- Les fonctionnalités de l’outil
- Les commandes de formation
- Journée d’information sur le volet « Appréciative Inquiry » (Démarche appréciative) du projet ICARE (Intelligence Collective et Accompagnement des Responsables et des Equipes), le 22 mars.
Ces journées se dérouleront dans les locaux de l’ANFH Alpes à Grenoble.
D’autres événements sont également prévus, notamment :
- Journée d’information sur les « nouvelles » modalités d'apprentissage et la formation à distance
- Conférence « Manager en situation de crise/en temps de crise »
Les informations pratiques concernant ces évènements vous seront communiquées dès que possible.
- Séminaire des responsables et chargés de formation : compte tenu du contexte et dans la mesure où ce séminaire se déroule sur 2 jours consécutifs (avec hébergement à prévoir pour la grande majorité des participants), les dates des 2 et 3 mars 2021, annoncées lors des réunions départementales, ne peuvent être conservées. Le séminaire est reporté aux 21 et 22 septembre.
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CRISE SANITAIRE OBLIGE, LA FORMATION S’ADAPTE ET ÉVOLUE !
L’année 2021 débute dans un contexte de crise sanitaire semblable à celui que nous avons connu en 2020.
En revanche, si en mars dernier le premier confinement avait "surpris" tout le monde et laissé peu de temps pour s’organiser, il en va différemment aujourd’hui.
La formation s’est progressivement adaptée, le « e-learning » gagnant nécessairement du terrain parmi les modalités pédagogiques proposées.
L’ANFH Alpes souhaite bien entendu poursuivre dans ce sens, en anticipant désormais le plus possible ces changements devenus indispensables.
Désormais, pour toutes les formations qui s’y prêtent, il sera demandé aux prestataires de prévoir systématiquement un format présentiel et un format distanciel, répondant l’un comme l’autre aux objectifs visés ainsi qu’aux exigences de qualité dont l’ANFH est garante.
Concernant les formations d’ores-et-déjà prévues et annoncées en présentiel, l’ANFH Alpes avertira les établissements en cas de changement des modalités pédagogiques. A défaut, les établissements pourront considérer que les conditions initiales sont maintenues, dans le respect des gestes barrière et des règles de distanciation physique.
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CLÔTURE ANNUELLE 2020, C’EST PARTI !
En vue de la clôture définitive de l’exercice, nous vous rappelons les échéances :
- 15 janvier 2021 : Date butoir concernant la clôture de votre budget formation 2020
Vos dernières demandes de remboursement devront parvenir à l’ANFH au plus tard à cette date.
Votre conseiller en gestion de fonds se tient à votre disposition, pour vous accompagner dans ces dernières opérations et identifier avec vous les solutions éventuelles pour optimiser la consommation de votre enveloppe.
- 22 janvier 2021 : Réception des dernières pièces justificatives en vue de la constitution des DENM (Dépenses Engagées non Mandatées)
Les DENM correspondent aux factures non parvenues à la clôture de l’exercice.
Pour constituer une DENM, il convient que les agents aient participé à la formation de manière effective : l’attestation de présence et la convention de formation sont indispensables pour que l’ANFH valide la constitution de la DENM.
Rappel : Il n’est pas possible de constituer de DENM sur les frais de déplacement. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus possible de payer ce type de frais.
- 31 janvier 2021 : Fin de la saisie des effectifs 2020
La déclaration de vos effectifs va permettre de constituer le rapport annuel d’exécution des actions de formation.
Pour les établissements connectés : la saisie se fait directement dans le logiciel Gesform Evolution.
Pour les établissements non connectés, 2 possibilités :
saisir vos effectifs via le lien indiqué dans le courrier qui vous a été adressé à ce sujet ;
saisir vos effectifs sur le document communiqué avec le courrier et le transmettre par mail ou voie postale à la délégation.
Toute l’équipe de l’ANFH Alpes se tient à votre disposition pour vous accompagner dans l’ensemble de ces opérations.
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Le dispositif d’intégration des agents hospitaliers MULTI+ se digitalise et devient e-MULTI+
MULTI+, dispositif d’intégration à destination des agents hospitaliers existant depuis 20 ans devient e-MULTI+. Ce dispositif d’intégration qui permet aux agents hospitaliers de découvrir les métiers et les carrières de la Fonction Publique Hospitalière et de se familiariser avec le fonctionnement des établissements publics hospitaliers, sanitaires, sociaux et médico-sociaux fait peau neuve et combine de nouvelles modalités d’apprentissage variées en version e-learning.
E-MULTI+ : un nouveau dispositif d’intégration des agents hospitaliers en e-learning
Afin de s’adapter aux changements dans les pratiques et usages et répondre au mieux aux besoins des agents hospitaliers, MULTI+ se transforme en version e-learning en devenant e-MULTI+. Ce nouveau dispositif a pour objectif de favoriser le développement d’une culture commune au sein de l’établissement, parfaire les connaissances sur l’environnement professionnel des personnes déjà en fonction, permettre aux nouveaux personnels d’appréhender le fonctionnement des établissements publics sanitaires, sociaux et médicaux-sociaux et sensibiliser aux réformes en cours.
La nouvelle version du dispositif e-MULTI+ se compose de 8 unités ludiques et interactives, d’une durée de 15 minutes chacune. Cette nouvelle version offre des contenus actualisés, un accès aux connaissances qui se fait de façon plus ludique (quiz interactifs, vidéos, jeux), une réelle interactivité et des échanges entre collègues tout en assurant un accompagnement par les animateurs locaux.
E-MULTI+ est accessible sur ordinateurs, tablettes et smartphone et disponible pour tous les agents via la plateforme e-learning de l’ANFH : anfh.360learning.com.
3 parcours à destination des agents et animateurs-ambassadeurs de la Fonction Publique Hospitalière
Le dispositif e-MULTI+ est mis à disposition des établissements membres de l’ANFH sous trois modalités différentes : en multimodal, en présentiel enrichi ou en 100 % e-learning.
1 - Le parcours « Mieux comprendre sa carrière et son environnement professionnel »
Ce parcours permet aux agents et animateurs-ambassadeurs de se situer comme acteur de la FPH, comprendre l’organisation institutionnelle et fonctionnelle de l’établissement et repérer les étapes clés d’une carrière au sein de la FPH. Parcours 100 % digital, sa durée estimée est de 3h30.
Plus d’informations sur le parcours
2 - Le parcours « Animer en présentiel enrichi de média »
Ce parcours permet aux animateurs-ambassadeurs d’apprendre à animer e-MULTI+ en présentiel, notamment grâce à l’animation de contenus interactifs. Les animateurs-ambassadeurs disposent d’une boîte à outils dans laquelle ils peuvent choisir des contenus ludiques (jeux, vidéos) à utiliser pour animer chacune des unités de e-MULTI+. Parcours 100 % digital, sa durée estimée est de 2h30.
Plus d’informations sur le parcours
3 - Le parcours « Animer en multimodal » (blended-learning)
Ce parcours permet d’apprendre à animer e-MULTI+ en alliant deux modalités : le distanciel et le présentiel. Les agents suivent un court parcours à distance de 45 minutes sur « Mieux comprendre sa carrière et son environnement professionnel » puis participent à l’animation en salle. Les animateurs-ambassadeurs sont formés en 100 % distanciel. La durée de ce parcours est estimée à 1h30.
Plus d’informations sur le parcours
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Impacts de la création du complément de traitement indiciaire (CTI) sur les remboursements des frais de traitement dans le cadre des dispositions individuels (CFP-BC)
Suite aux accords du Ségur de la santé a été actée la revalorisation du traitement indiciaire des agents de la fonction publique hospitalière par le biais d’un complément de traitement indiciaire (CTI). La prise d’effet de la revalorisation est organisée en deux temps : - Première revalorisation de 90 euros net applicable au 1er septembre 2020 (mesure rétroactive), - Seconde revalorisation de 93 euros net applicable au 1er décembre 2020 venant s’additionner à la première (initialement prévue au 1er mars 2021). ⇨ Au total les agents bénéficient d’une revalorisation de leur traitement de 183 euros net par mois.
Impact sur le CFP
Au sens du décret FPTLV, complété par la circulaire du février 2010, un agent en CFP reçoit une indemnité forfaitaire mensuelle correspondant à 85 % du montant total du traitement brut et de l'indemnité de résidence perçue par l'agent. Les primes sont donc exclues de ce calcul. Or, dès lors que le CTI constitue une prime, il n’entre pas en compte dans le calcul de l’indemnité CFP.
Par conséquent les agents en CFP, qu’ils soient en cours ou qu’ils commencent au 1er septembre ou au 1er décembre (dates de début de versement du CTI), ne percevront pas le CTI. L’ANFH ne l’intègrera pas dans l’indemnité forfaitaire mensuelle.
Impact sur le bilan de compétences
L’article 26 du décret de 2008 FPTLV précise : « L'agent qui a obtenu un congé pour bilan de compétences et la prise en charge des dépenses afférentes à ce congé par l'organisme paritaire collecteur agréé continue à percevoir le traitement, les primes et indemnités, y compris les indemnités à caractère familial, qu'il aurait perçues s'il était resté à son poste de travail pendant la durée du bilan. » Ainsi, la logique pour le bilan de compétences est de maintenir l’intégralité du traitement, ainsi que les primes et les indemnités perçues habituellement en poste. Le CTI devrait donc pouvoir être pris en charge.
En pratique, pour le remboursement nous nous basons sur une fiche de paie précédant le début du bilan de compétences. Par conséquent, nous ne pourrons prendre en charge le CTI uniquement pour les bilans commençant à partir du 1er septembre (premier versement) puis du 1er décembre. Il conviendra d’ajouter cette prime aux dossiers dès lors que le CTI apparait sur la fiche de paie de l’agent.
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Des données pour piloter : du bon usage de votre cartographie des métiers ! Inscrivez-vous aux webinaires sectoriels !
Après les webinaires de restitution des résultats de la cartographie des métiers ANFH Nouvelle Aquitaine et de l’enquête métiers en tensions (cf. synthèses disponibles en téléchargement), vous avez tous été destinataires de vos propres résultats et de vos identifiants pour accéder à un croiseur de données en ligne pour affiner vos recherches.
L’ANFH et BVA vous proposent maintenant d’approfondir ces résultats par secteurs d’activités et de vous approprier les outils mis à votre disposition pour réaliser des analyses complémentaires grâce à 4 webinaires complémentaires !
Programme :
- Retour sur les données spécifiques à chaque secteur
- Etude « évolution des métiers et besoins en compétences »
- Présentation du tutoriel « des données pour piloter »
- Présentation du plan d’actions régionales 2021 spécifique au secteur
Publics cibles : Directeurs, DRH, responsables RH, responsables et chargés de formation, encadrement…
Intervenants :
- Virginie LOUISE, Directrice Conseil BVA
- Délégués ANFH Nouvelle Aquitaine
Inscrivez-vous en suivant le ou les liens qui vous concernent !
Vous recevrez dès votre inscription un lien de connexion de la part de BVA
Dates et horaire | Secteurs | Lien d'inscription |
Mercredi 3 février2021 de 10h à 12h |
Handicap/enfance/famille |
https://app.livestorm.co/p/6296808e-4404-4d84-afc6-abdd97d97f15 |
Jeudi 4 février 2021 de 14h à 16h |
Sanitaire | https://app.livestorm.co/p/200f12f1-65fc-429b-92f8-07d45c7c08cf |
Mercredi 27 janvier 2021 de 10h à 12h |
EHPAD | https://app.livestorm.co/bva-2/webinaire-cartographie-des-metiers-de-la-fph-en-nouvelle-aquitaine-special-ehpad |
En cours de report |
Logistiques et techniques |
Myriam MOUNEIX
m.mouneix@anfh.fr
05 55 31 79 12