Plan d'actions régional 2025 - Grand Est
Soucieux de proposer une offre de formation répondant aux enjeux auxquels les établissements sont confrontés, les équipes et les membres des instances de l’Anfh Grand Est ont souhaité faire évoluer la structuration du Plan d’Actions Régional 2025 afin de gagner en lisibilité et en agilité.
Cette nouvelle structuration se traduit notamment par :
À travers cette offre de formation 2025, l’Anfh Grand Est a pour ambition de renforcer l’accompagnement de l’ensemble des établissements en leur proposant des solutions adaptées et innovantes. Elle a également à cœur de favoriser le travail en réseau et en proximité afin de répondre aux spécificités des territoires et aux problématiques rencontrées par les établissements.
Ces axes de travail sont le fruit de réflexions partagées et constructives à l’échelle de la région Grand Est entre les équipes des trois délégations Anfh et de ses administrateurs, très attachés à co-construire une offre de formation adaptée, innovante et diversifiée au bénéfice des agents des établissements de la Fonction Publique Hospitalière et par conséquent de leurs bénéficiaires.
Président du CRSG Grand Est
MARC MOUGEOLLE
Le catalogue 2025 est accessible en téléchargement ci-dessous :
Pour tout complément d'information, contactez la délégation : lorraine.formation@anfh.fr
Le Plan d'Actions Régional Grand Est 2025 est disponible.
Composé d'une soixantaine de thématiques, il a été construit à partir de la remontée des besoins en formation des établissements adhérents des 3 territoires du Grand Est et en collaboration avec les instances régionales et territoriales.
il s'articule autour des axes suivants :
Vous pourrez accéder ci-dessous à la version téléchargeable.
Marion HILBIG, Conseillère Formation, se tient à votre disposition pour tout complément d'information.
La loi relative à l’organisation et à la transformation du système de santé (OTSS) du 24 juillet 2019 pose le cadre de la réforme de l’évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux, dans un objectif de rationalisation et d’uniformisation de la démarche qualité.
Le nouveau référentiel met fin à la distinction entre évaluation externe et évaluation interne et pose le principe d’un cycle qui inclut des auto-évaluations non-obligatoires mais recommandées et une évaluation menée tous les cinq ans par un organisme accrédité.
En mai 2022, la HAS a publié la procédure d’évaluation et le cahier des charges destiné aux organismes évaluateurs et a rendu opérationnelle la nouvelle démarche d’évaluation.
Dans une dynamique d’accompagnement des établissements et services sociaux, l’ANFH vous propose un dispositif spécifique.
Sont concernés les établissements et services sociaux et médico-sociaux, y compris les services intégrés aux établissements sanitaires : EHPAD, Foyer de vie, MAS, SAMSAH, CAMSP, SPASAD, EAM, CSAPA, IME, SESSAD, SSIAD, CRA, ESAT, ITEP…
Un marché multi-attributaires met à la disposition des établissements et services concernés un accompagnement par deux prestataires : Cadres en mission et Capitan (voir programmes en téléchargement)
L’accompagnement s’articule autour de deux modules :
Module 1 : Diagnostic du besoin d’accompagnement de l’établissement ou du groupement d’établissements
Durée entre 0.5 et 3 jours
Module 2 : Formation - accompagnement à la mise en œuvre de la nouvelle procédure d’évaluation
Durée entre 3 à 10 jours
Pour toute question sur le déploiement, contactez la conseillère formation référente de votre établissement.
C’est la dernière ligne droite pour vous inscrire au séminaire résidentiel des gestionnaires et responsables formation qui aura lieu cette année (JO obligent) les 17 et 18 octobre.
Ces 2 jours seront l'occasion de :
Le programme détaillé ainsi que toutes les informations utiles vous seront adressés début octobre.
Nous comptons sur votre présence !
Vous êtes manager, vous êtes membre d'une équipe,
Vivez l'expérience unique d'une journée où la musique construit le collectif à l'unisson
Cette invitation pour une journée animée par l’orchestre ODINO, connu entre autres pour ses interventions lors des journées I-Care, est ouverte à tous, directions, équipes managériales, médecins, collectifs de travail, tous les agents sont bienvenus et apprendront l’art du collectif.
Sous forme d’un opéra en trois temps, le chef d’orchestre et ses musiciens illustreront la création d’un management collectif.
Cette création allie ART et MANAGEMENT,
où l’orchestre nous fait découvrir les leviers de la cohésion, les ressorts de l’harmonie et les incontournables de la dynamique de groupe.
Deux représentations au choix :
Pour vous inscrire, rapprocher vous du service FC de votre établissement.