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Le CFP permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
Démarche individuelle de l’agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires de la FPH. L'autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l'établissement employeur permet à l'agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix.
L'intérêt
À la différence du plan de formation et du CPF, le CFP permet à l'initiative de l’agent de partir en formation en toute autonomie.
L'ANFH gère les cotisations au 0,2 % (CFP/VAE/BC) des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics qui financent les CFP. Les instances paritaires régionales examinent les demandes de financement plusieurs fois par an en commission (consulter l'espace internet de la délégation régionale pour se renseigner sur les dates de commissions).
Les conditions d'accès
Pour prétendre à un CFP, l’agent doit :
Etre en position d’activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d’activité, en disponibilité (sauf à être réintégrée avant son départ en congé de formation professionnelle)…
Justifier de 3 années de services effectifs (ou l’équivalent pour les agents à temps partiel) dans la fonction publique hospitalière.
Choisir une action de formation répondant aux priorités et critères définis par le Comité de Gestion National (CGN) de l'ANFH.
Il faut compter un délai d'environ 6 mois entre la constitution d'un dossier de CFP et la décision du Comité de Gestion Régional (CGR) de l'ANFH.
Documents utiles
Vous pouvez nous contacter au 05 96 42 10 60
www.anfh.fr/Martinique
Notre adresse : Immeuble Jamesby zone de manhity 97232 LAMENTIN
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DISPOSITIF CREP
« Avec le soutien de l’employeur, définir son projet, conforter ses choix, se préparer à reprendre ses études … »
Reprendre des études, suivre une étude promotionnelle, se reconvertir suite à un problème de santé, réfléchir à sa seconde partie carrière : autant de situations qui interrogent les agents et les établissements employeurs.
L’ANFH vous propose CREP. C’est un parcours collectif avec des temps individuels qui a pour objectif d’améliorer, sécuriser et augmenter la réussite des agents dans la construction de leur projet professionnel
L’organisme aide les agents à réfléchir aux pistes possibles : changer de métier ? changer de secteur ? Ou tout simplement évoluer, tout en tenant compte de leurs contraintes de santé et/ou personnelles. Et surtout en leur permettant de faire une Immersion en Milieu de Travail, pour mieux se rendre compte de la réalité des métiers.
Les établissements sont en lien avec l’agent et l’organisme de formation tout au long du processus.
Financement : Hors enveloppe plan de formation
Inscriptions : aquitaine.formation@anfh.fr
Vous trouverez, en pièce jointes :
• Le powerpoint de présentation du dispositif
• Le flyer du dispositif
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DISPOSITIF Seconde partie de carrière, Anticiper et accompagner le maintien dans l’emploi
« Vous aider à anticiper et à accompagner les secondes parties de carrière des agents… »
Les établissements disposent tous de dispositifs qui visent à accompagner les secondes parties de carrière des agents : études promotionnelles, dispositif maintien dans l’emploi dans le champ de l’inaptitude, préparations concours.
A cela se rajoutent les dispositifs réglementaires tels que le conseil en évolution professionnelle, le bilan de compétences, le compte personnel de formation, ou le congé de formation professionnelle…
Comment les cadres et les agents se repèrent-ils ? Quelle cohérence entre les différents dispositifs ?
L’objet de cet accompagnement est d’établir un état des lieux des dispositifs existants, de prioriser les axes de travail et de travailler à une politique plus lisible et cohérente. Une attention particulière sera apportée au conseil en évolution professionnelle.
Les plus du dispositif
Ce dispositif donne une vision globale sur tout ce qui touche l’évolution professionnelle des agents. Ce dispositif cherche plus de lisibilité pour les non-experts de la formation : cadres, agents.
Public
Toutes les personnes impactées par la réflexion autour des secondes parties de carrière : Directions (établissement, RH, Affaires médicales-AM, soins, fonctions supports…), membres d’instances (ex : CSE, CME,…), responsables et personnels des services concernés (RH, formation/DPC, affaires médicales, santé au travail…), encadrants, référents.
Financement
Hors enveloppe plan de formation, limité à 6 jours par an et par établissement.
Vous trouverez, en pièce jointes :
• Le PowerPoint de présentation du dispositif
• Le flyer du dispositif
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SAISIE DES EFFECTIFS NON MÉDICAUX AU 31/12/2023
Comme chaque année, la saisie des effectifs non médicaux des établissements est une démarche indispensable pour la réalisation des opérations de clôture des statistiques, réalisation du bilan social mais aussi des rapports annuels d’activité.
Pour cela, les établissements doivent saisir (sous GE/GEA) l’effectif des personnels non médicaux, y compris les sage-femmes, rémunéré au 31 décembre 2023.
CES DONNÉES DOIVENT ÊTRE saisiES directement dans Gesform Evolution AVANT LE 31/01/2024 :
Ci-dessous, une aide à la saisie :
- Menu « REFERENTIEL» / « ETABLISSEMENTS »
- Dans l’écran de recherche, saisir le CODE de votre établissement
- Sélectionner l’action MODIFICATION de l’établissement
- Sur l’onglet « EFFECTIFS », sélectionner l’exercice 2023 s’il ne s’affiche pas par défaut, puis cliquer sur le bouton
- Renseigner le nombre d’agents physiques dans la colonne Eff (pour les femmes et les hommes dans les différents secteurs professionnels et différentes catégories d’emplois).
- Renseigner la zone « Total Equivalent Temps Plein » en incluant les emplois aidés.
- Cliquer sur OK
Pour information, un état est disponible sous GE permettant de vérifier que les effectifs sont bien enregistrés sur l’exercice :
Accès : <Menu >, <Référentiel>, <Editions>, <Edition des effectifs> : Sélectionner l’exercice
NB : Seuls les effectifs NON MEDICAUX sont concernés par cette saisie, les effectifs médicaux faisant l’objet d’une procédure spécifique réalisée par le Siège de l’Anfh.
DETAIL DES PERSONNELS A INTEGRER :
Les effectifs portent sur les personnels non médicaux, y compris les sages-femmes, rémunéré au 31 décembre 2023 par votre établissement et couverts par les cotisations versées à l’Anfh.
Sont donc à intégrer :
- les agents de la Fonction Publique Hospitalière, les stagiaires en cours de titularisation et les contractuels (CDI ou CDD), qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel dans votre établissement
- les personnels mis à disposition d’une autre structure mais rémunérés par votre établissement
- les personnels en contrat aidé
- les personnels en contrat d’apprentissage
Véronique FROMOND reste à votre écoute.
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Calendrier prévisionnel des Comités Territoriaux 2024 et nouveaux dossiers de prise en charge (CFP, BC et VAE)
Voici les nouvelles versions des dossiers de prise en charge des dispositifs individuels (version 2023) à télécharger et le calendrier prévisionnel des Comités Territoriaux 2024.
Pour toute demande de RDV, information, conseils :
Sarah GISQUET - Conseillère en Dispositifs Individuels de Formation
s.gisquet@anfh.fr 0262 90 10 26
oceanindien@anfh.fr - 0262 90 10 20
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CÉLINE DUGAST ÉLUE PRÉSIDENTE DE L’ANFH
Le Conseil d’administration de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a procédé, ce mardi 12 décembre 2023, à l’élection de sa nouvelle Présidente. Céline Dugast (FHF) succède à Céline Blondiaux (CFDT), présidente en 2023 de l’ANFH.
Représentante de la Fédération hospitalière de France (FHF), Céline Dugast est Directrice générale par intérim des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS). Elle a auparavant assuré les missions de Présidente de l’ANFH Grand Est en 2017 et 2019 ainsi que celui de Vice-Présidente de l’ANFH Grand Est en 2020. Elle était présidente nationale de l’ANFH fin 2022 et vice-présidente en 2023.
Son parcours professionnel, tant opérationnel, que stratégique lui a permis de mettre à disposition des connaissances et compétences dans des démarches d’enseignement au plus près des évolutions du contexte de l’engagement public que des besoins des apprenants.
" En 2024, nous fêterons avec une grande fierté les 50 ans de l’ANFH. Je suis honorée d’avoir l’opportunité de valoriser à nouveau la formation du personnel hospitalier à travers le développement de compétences. L'égalité d'accès à la formation et le développement des compétences des agents est au cœur de nos préoccupations. Je ferai tout mon possible pour perpétuer des valeurs de proximité, de solidarité et de paritarisme pour agir demain au cœur des réformes annoncées de la formation professionnelle. Un grand merci pour la confiance qui m’a été accordée pour la mise en œuvre de la dernière année du plan stratégique 2020-2024 et la préparation du futur projet stratégique ! » Céline Dugast, Présidente de l’ANFH.
Ophélie Labelle (CGT) assurera pour sa part le rôle de vice-Présidente de l’ANFH en 2024.
Représentante de la Fédération Santé et Action Sociale de la Confédération Générale du Travail (CGT), Ophélie Labelle est préparatrice en pharmacie hospitalière au Centre Hospitalier de Perpignan et était, en 2020, vice-présidente de l’ANFH Occitanie. Elle siège au Conseil d’Administration de l’ANFH depuis 2012 et est membre du Bureau National depuis janvier 2019. Elle a assuré la présidence nationale de l’association en 2021.
Outre la présidente et la vice-présidente, Le bureau sera par ailleurs complété de Céline Blondiaux (CFDT), d’Agnès Lyda-Truffier (FHF), de Gilles Manchon (FO) et d’Olivier Rastouil (FHF).
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Les instances territoriales
Nous avons le plaisir de vous annoncer la prise en fonction de notre nouvelle :
Coordonnatrice du Comité Territorial de l'ANFH Lorraine pour l'année 2024 :
Mme Clarisse MATTEL (CGT)
Coordonnatrice Adjointe du Comité Territorial de L'ANFH Lorraine pour l'année 2024 :
Mme Caroline GUILLOTIN (FHF)
L'équipe de la délégation Lorraine leur adresse ses sincères félicitations pour leur nomination.
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L'ANFH Océan Indien a élu son nouveau Bureau Régional
Les administrateurs de l’ANFH Océan Indien se sont réunis ce vendredi 08 décembre en Conseil Régional Stratégique et de Gestion pour élire les nouveaux membres du bureau régional de l’année 2024.
Ainsi, la composition du bureau régional 2024 est :
Président : M. Alex FONTAINE (FO)
Vice-président : M. Aynoudine SALIME (FHF)
Assistés de M. Baty (FHF), M. Le Spegagne (FHF), M. Mailly (CFDT) M. Darmi (FO).
Ce vendredi 08 décembre était aussi l’occasion d’élire les coordonnateurs et adjoint du Comité Territorial.
Mme Charlotte LAURET (FHF) a été élue coordonnatrice, M. Joël Payet (UNSA) coordonnateur adjoint pour l’année 2024.
Félicitation à la nouvelle équipe !