ANFH BRETAGNE Evènement formation n°85
L’ANFH et l’Anap s’engagent pour renforcer leur accompagnement en faveur des établissements de la FPH
La signature de cette convention va permettre de renforcer le soutien apporté aux établissements de la FPH et à leurs agents face aux évolutions à l’œuvre dans le champ de la santé, du social et du médico-social, et d’adapter les organisations et pratiques professionnelles à ces enjeux.
Cette ambition commune forte pourra être mise en œuvre grâce à la complémentarité de l’ANFH et de l’Anap. De par leur partage d’expérience, leur apport mutuel d’expertise et l’élaboration commune de dispositifs de formation, l’ANFH et l’Anap pourront répondre aux besoins des établissements et au développement professionnel des agents sur des thématiques ciblées, comme :
- Les ressources humaines et le management (négociation collective, entretien professionnel)
- La qualité de vie au travail
- Le développement durable
- Le numérique et ses thèmes associés, notamment l’intelligence artificielle.
L’Anap et l’ANFH étant chacune engagées sur ces thématiques, ce partenariat va permettre de mettre en commun leurs connaissances, de partager des retours d’expériences et d’encourager une mobilisation de leurs réseaux de professionnels respectifs. La coopération s’articulera autour d’un programme de travail annuel, posant les axes prioritaires d’actions. Par cette convention pluriannuelle ambitieuse, l’ANFH et l’Anap réaffirment leur volonté d’accompagner les agents de la fonction publique hospitalière à travers les évolutions que connaissent leurs métiers.
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Réseau ANFH Limousin des Professionnels de l’Accompagnement Individuel (PAÏ)
Date de constitution du réseau
- 13 octobre 2022
Objectifs du réseau définis par les participants
- Contribuer à la professionnalisation des établissements autour de l’accompagnement des trajectoires professionnelles en général et du CEP en particulier
Action = la mise en place d’une instance formalisée et collaborative, animée à travers des échanges de pratiques, des conseils, et permettant une prise de recul et une objectivité face aux situations
Objectifs spécifiques
- Partager les expériences et échanger sur les pratiques
- Partager et créer des outils
- Mutualiser des moyens
- Connaitre les acteurs externes du CEP
- Définir les rôles et missions entre l’ANFH et les établissements
- Inscrire le CEP comme outil de prévention de l’usure professionnelle et/ou comme outil de fidélisation
- Réaliser une veille sur l’actualité du CEP
- Tendre vers une instance d’expertise dans l’accompagnement des projets professionnels favorisant l’accompagnement des futurs CEP (tutorat)
Rythme et modalités des réunions
- Réunions en présentiel d’une journée à raison de 2 à 3 fois par an, principalement dans les locaux de l’ANFH
- Réunions en distanciel si l’ordre du jour permet cette modalité
- Contenus = interventions internes et/ou externes et temps d’échanges de pratique
Animation du réseau
- L’ANFH pilote l’animation du réseau mais chaque membre s’engager à y contribuer
Programmation des réunions 2023-2024
- Mardi 25 avril 2023
- Mardi 19 décembre 2023
- Vendredi 3 mai 2024 (annulée)
- Mardi 19 novembre 2024
Points traités lors de la réunion du 25 avril 2023
- Echanges autour des rôles et missions ANFH / Etablissements concernant la mise en œuvre du CEP
- Partage / retour d’expériences sur la pratique de l’accompagnement individuel des agents
- Présentation du maillage géographique Limousin des acteurs externes du CEP
- Actualité réglementaire (PPR et décret du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle)
- Actualité ANFH (dispositifs CREP et secondes parties de carrières)
Points traités lors de la réunion du 19 décembre 2023
- Partage et retour d’expériences sur la pratique de l’accompagnement individuel des agents
- Retour sur les fiches outils créés lors de la précédente réunion
- Actualité réglementaire (PPR et IMT)
- Actualité ANFH (dispositifs individuels 2024 ; offre de financement régionale 2024 ; webinaire 2024 sur la PPR)
- Jeux de rôles en lien avec des situations d’accompagnement vécues par les participants
- Intervention de CAP Emploi Haute-Vienne
- Calendrier et programme des réunions 2024
Programme prévisionnel des réunions 2024
- Partage et retour d'expériences sur la pratique de l'accompagnement individuel des agents
- Actualité réglementaire et ANFH
- Interventions de représentants de la MDPH et/ou du FIPHFP
- La posture du Conseiller lors des entretiens et les techniques de communication
- La communication interne sur le Conseil et évolution professionnelle
Pour rejoindre ce réseau
Si vous êtes désigné dans un établissement Limousin pour assurer la mission de Conseiller en évolution professionnelle ou, plus largement pour accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle, vous pouvez rejoindre ce réseau en demandant votre inscription à l'adresse mail suivante : limousin.di@anfh.fr
Il vous suffit de transmette vos nom, prénom, métier, établissement employeur, adresse mail et numéro de téléphone
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Céline DUGAST élue présidente de l'ANFH
Le Conseil d’administration de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a procédé, ce jeudi 13 octobre 2022, à l’élection de sa nouvelle Présidente. Céline Dugast succède à Eric Guyader, président en 2022 de l’ANFH, et qui a démissionné de son mandat ANFH en septembre pour prendre la direction générale du centre hospitalier universitaire de Pointe-à-Pitre.
Représentante de la Fédération hospitalière de France (FHF), Céline Dugast est Directrice générale adjointe des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS). Elle a auparavant assuré les missions de Présidente de l’ANFH Grand Est en 2017 et 2019 ainsi que celui de Vice-Présidente de l’ANFH Grand Est en 2020.
Son parcours professionnel, tant opérationnel, que stratégique lui a permis de mettre à disposition des connaissances et compétences dans des démarches d’enseignement au plus près des évolutions du contexte de l’engagement public que des besoins des apprenants.
« La formation du personnel hospitalier est au cœur de la valorisation de tous les métiers hospitaliers et du développement des compétences. Je suis honorée de mettre à profit mon expérience en établissement et au niveau régional de l’ANFH au service de l’accompagnement des agents. Mon implication forte au niveau régional m’a permis d’appréhender au mieux les enjeux nationaux en m’appuyant sur des valeurs de proximité, de solidarité et de paritarisme pour agir demain au cœur des réformes annoncées de la formation professionnelle, et à l’écoute des besoins des patients et usagers. »
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POLITIQUE TERRITORIALE 2023 DES DISPOSITIFS INDIVIDUELS : Bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience, Congé de formation professionnelle
Vous trouverez le détail des modalités d’examen et de prise en charge financière 2023 des dossiers individuels (BC, VAE, CFP) dans la rubrique « documents utiles ».
BILAN DE COMPETENCES (BC)
Rappel : Depuis le 1er janvier 2022, l’ANFH finance tous les centres de bilan de compétences, sous réserve qu’ils soient certifiés « Qualiopi » et répondent aux critères de prise en charge suivants :
- Minimum de 18 heures d'entretien face à face ;
- Aucune prise en charge des BC qui se déroulent totalement en distanciel ;
- Si distanciel en partie : minimum 8 heures en présentiel obligatoires, dont la première séance et la remise de la synthèse. Dans tous les cas, cette modalité ne sera possible qu'avec l'accord de l'agent et si les conditions proposées par l'organisme permettent une réalisation satisfaisante ;
- Le coût pédagogique sera pris en charge dans la limite du plafond territorial fixé au regard du prix moyen du marché ; aucun complément de financement ne pourra être demandé à l’agent.
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)
L’ANFH finance tous les organismes accompagnateurs, sous réserve qu’ils soient certifiés « Qualiopi ».
Le présentiel est à privilégier mais les VAE peuvent être réalisées en distanciel.
Cette modalité ne sera possible qu’avec l’accord de l’agent et si les conditions proposées par l'organisme permettent une réalisation satisfaisante.
CONGÉ DE FORMATION PROFESSIONNELLE (CFP)
Les dossiers de « Congé de Formation Professionnelle » sont étudiés à chaque commission, dans le cadre d’une enveloppe définie annuellement.
Toutes les demandes de financement de CFP doivent être envoyées exclusivement au cours des périodes de dépôt indiquées ci-dessous, en recommandé avec accusé de réception (ou remis en mains propres contre émargement).
Nouveauté : Les modalités de prise en charge financière des frais de repas évoluent à compter du 1er janvier 2023.
Calendrier des réunions 2023 :
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RÉUNIONS |
PÉRIODE DÉPOT DES DOSSIERS |
RÉCEPTION DES RÉSULTATS |
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MARS 2023 |
Entre le 9 et le 16 février 2023 |
Entre le 3 avril et le 9 avril 2023 |
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JUILLET 2023 |
Entre le 16 et le 23 mai 2023 |
Entre le 10 et le 16 juillet 2023 |
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SEPTEMBRE 2023 |
Entre le 7 et le 14 août 2023 |
Entre le 26 sept. et 7 octobre 2023 |
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NOVEMBRE 2023 |
Entre le 17 et le 24 octobre 2023 |
Entre le 5 et le 17 décembre 2023 |
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Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec la Conseillère en Dispositifs Individuels :
Camille REBEYROL
c.rebeyrol@anfh.fr
05 55 31 79 11
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Ouverture des candidatures à la seizième édition du prix ANFH
Depuis seize ans l’ANFH récompense les nouveautés en actions de formation professionnelles conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico- sociaux publics. Ce prix met en lumière des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables.
Le prix ANFH 2023 : les 5 meilleurs dossiers récompensés
Cette année encore, ce concours sera l’occasion pour les participants de valoriser le travail de leurs équipes et de faire connaître leurs initiatives innovantes en matière de formation. Tous les établissements de la Fonction publique hospitalière, adhérents à l’ANFH et ayant conduit des actions exemplaires pour renforcer leurs politiques ressources humaines, formation et compétences, peuvent y participer.
5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers :
- Grand Prix ANFH
- Prix management et organisation du travail
- Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales
- Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;
- Prix développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.
Différents critères de sélection
Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés en fonction des résultats obtenus et évalués en fonction de leur action novatrice. La reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels seront également prises en compte par le jury.
Les prix seront remis lors de l’assemblée générale de l’ANFH qui se tiendra le 22 juin 2023, réunissant des membres des instances paritaires régionales et nationales.
Découvrez tous les lauréats 2022 en feuilletant le livret Prix ANFH 2022
Clôture des inscriptions le 3 mars 2023
Téléchargez le bulletin d’inscription 2023
Plus d’infos : https://www.anfh.fr/l-anfh/le-prix-anfh-0
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GUICHET UNIQUE - FIPHFP 2024
Vous trouverez ci-dessous la fiche de prise en charge 2024 à la suite de convention avec le FIPHFP ainsi que l’attestation d’éligibilité contenant la liste des bénéficiaires éligibles au financement des actions de formations.
Cette convention pourra financer :
- Formations à destination des agents en situation de handicap
- Reclassement, reconversion, maintien dans l’emploi
- Formations à destination des agents en relation avec des agents en situation de handicap
- Formation qualifiante ou diplômante spécifique au handicap
- Formation maître d’apprentissage (prise en charge de 2.000€ maximum)
Pour rappel :
- Prise en charge uniquement des frais pédagogiques avec une prise en charge possible de 10.000 euros par an dans la limite de 3 ans et de 2.000 euros maximum pour les formations « maitres d’apprentissage »,
- Attention : La convention avec le FIPHFP ne prévoit plus de prise en charge des frais de traitement ou déplacement sur le FIPHFP,
- Le cofinancement est possible pour ces actions sur le PLAN (traitement, déplacement)
Vous pouvez envoyer vos demandes au Pôle « Guichet Unique » (s.mendes@anfh.fr ; s.siv@anfh.fr ; d.men@anfh.fr ) qui restent à votre disposition pour tous renseignements supplémentaires.
* Pour les établissements adhérents à l'ANFH
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L’ANFH présente des bonnes pratiques en matière de développement durable pour les établissements de la fonction publique hospitalière
A l’occasion de la semaine européenne du développement durable, l’ANFH met à la disposition des établissements de la fonction publique hospitalière un ensemble de d'outils et d'actions de formations afin de promouvoir des démarches de développement durable et responsabilité sociale des établissements.
Le développement durable au centre des démarches des établissements adhérents de l’ANFH
Ces dernières années, les initiatives se sont multipliées dans les hôpitaux afin d'intégrer le développement durable aux projets et à l’organisation des établissements.
Cet engagement du milieu hospitalier s’est traduit notamment par des actions privilégiant les équipements basse-consommation, le choix des matériaux isolants et non polluants dans les projets de construction, l'achat de véhicules propres ou économes ou encore la formation des personnels aux écogestes. L’ANFH, dans le cadre de son projet stratégique 2020-2024, tient à accompagner ses adhérents dans les actions en faveur du développement durable.
Une boite à outils accessible pour tous les établissements pour les guider dans leurs démarches RSE/développement durable
Pour accompagner les établissements de la Fonction publique hospitalière, l’ANFH a mis en ligne depuis le mois de mars des outils pratiques pour aider ses adhérents :
- L’inscription à des webinaires proposés par l’ANFH : « Comment favoriser le déploiement d’une politique de développement durable au sein de mon établissement ? »
- 3 webinaires complémentaires : Comment mener un diagnostic de développement durable ? Comment formaliser un plan d’action adapté à l’établissement ? Comment mettre en œuvre les actions, comment les prioriser ?
- 10 fiches pratiques expliquant, pour chaque grand thème du développement durable, les enjeux, obligations et actions qui peuvent être mises en place par les établissements. Les thématiques proposées : Achats responsables, Biodiversité, Energies, Gaz à effet de serre, Gaspillage alimentaire, Déchets, Hygiène des locaux, Qualité de l’air intérieur, Eco conception des soins et Mobilité
- 16 Podcasts « développement durable en santé », explorant différentes thématiques comme le tri des déchets, l’éco-conception des soins, la décarbonation du secteur de la santé ou encore le changement climatique et la santé.
- 21 fiches et 12 vidéos “retour d'expérience" décrivant des initiatives locales mises en place par les adhérents de l’ANFH ou des établissements du secteur sanitaire et médico-social. Ces fiches permettent aux établissements d'avoir une vision humaine et financière plus globale sur les différentes options applicables dans chaque établissement.
- Des formations à l’achat éco-responsable (dans le cadre d’un partenariat ANFH - DGOS), avec 2 modules : une formation en présentiel ou e-learning et une formation pour les acheteurs.
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