Plan d'Actions Régional 2022 - Grand-Est
129 ETABLISSEMENTS SE SONT INVESTIS POUR PARTICIPER A CETTE CARTOGRAPHIE REGIONALE DES METIERS.
GRACE A CETTE PARTICIPATION, 88 % DES AGENTS DE LA REGION SONT COUVERTS.
L’ANFH REMERCIE TOUS LES ETABLISSEMENTS PARTICIPANTS POUR L'IMPLICATION MASSIVE QUI PERMET DE GARANTIR DES RESULTATS SIGNIFICATIFS ET DES ENSEIGNEMENTS RICHES.
En synthèse, la Normandie regroupe 67 672 professionnels dans 149 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Pour découvrir les principaux résultats de la cartographie, reportez-vous à la partie document ci-dessous.
Les délégations restent à votre disposition pour toutes demandes d'informations complémentaires sur les données.
Le Plan d'actions régional AURA 2022 est disponible.
Vous trouverez ci-dessous le document dématérialisé.
Les bulletins d'inscriptions aux formations gratuites et payantes, ainsi que le bulletin de demande de financement d'un projet lourd, sont à retrouver en bas de page dans les Documents utiles :
Le Plan d'Actions Régional (PAR) Occitanie 2022 est disponible.
Grâce à son sommaire dynamique vous pourrez :
L'ouverture des inscriptions se fera début octobre 2021.
Pour s'inscrire à une des formations, les agents doivent se rapprocher du service Formation Continue de leur établissement.
Consulter le PAR Occitanie 2022
Un dépliant récapitulatif de l'offre régionale est également disponible au format PDF.
Contacts délégation Midi-Pyrénées :
Anissa Boukhalfi
a.boukhalfi@anfh.fr
Geneviève Pons
g.pons@anfh.fr
Fatima Saraiva
f.saraiva@anfh.fr
L’Anfh Pays de la Loire propose à ses adhérents un dispositif de développement des compétences clés des agents exerçant dans la FPH.
Les compétences clés, sont les compétences considérées comme nécessaires à toute personne pour l'intégration sociale et l'emploi, l'épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active. Elles sont communes à tous les métiers et sont nécessaires au développement des compétences techniques.
Le socle commun des connaissances et compétences professionnelles comprend 8 domaines :
LE NOUVEAU DISPOSITIF «4C » SE DÉROULE EN DEUX ÉTAPES :
PUBLIC VISÉ
Tout agent occupant un métier de 1er niveau de qualification, ayant besoin de développer ses compétences clés pour un projet de formation (adaptation au poste de travail, « remise à niveau » en amont d’une préparation à l’intégration d’école ou d’une formation), d’évolution professionnelle, de mobilité professionnelle ou personnelle
Pour comprendre :
https://www.anfh.fr/thematiques/competences-cles-dispositif-4c
Pour toute information complémentaire :
s.allainguillaume@anfh.fr
Initiation à la langue française des signes en établissements de santé
L'Anfh Grand Est promeut et déploie une nouvelle action de formation sur la thématique de l'Initiation à la langue française des signes.
La délégation Champagne-Ardenne a mis en oeuvre un premier groupe constitué de 10 professionnels de santé des hopitaux de son territoire.
D'une durée de 10 jours, cette formation leur aura permis :
Retrouvez leurs premiers signes dans la vidéo ci-dessous !
I.CARE a vocation à intégrer de nouveaux modes managériaux et améliorer les dynamiques d’équipes dans les établissements.
Le projet se décline en deux grands volets que sont l’Appreciative Inquiry et le Co-développement.
Ces démarches sont de pertinentes méthodes managériales, basées sur le partage, l’implication de tous les acteurs et vecteurs d’intelligence collective.
Ce projet est déclinable sur l’ensemble d’un établissement, un pôle ou un secteur donné (secteur sanitaire et secteur médico-social).
Pour tous renseignements sur le projet I-Care, contactez Baptiste Laurent au 04 13 94 88 03 mail : b.laurent@anfh.fr
Pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH et apporter des solutions complémentaires aux besoins RH des établissements, les instances nationales de l’ANFH ont validé l’élargissement de son champ d’actions en adoptant une stratégie en faveur du développement de l’apprentissage dans la FPH.
Déployé dès le début du second semestre 2021, ce nouveau dispositif pourra être mobilisé par tous les établissements adhérents de l’ANFH et permettra de soutenir les parcours des apprentis, quels que soient les métiers/secteurs visés ou les diplômes préparés.
L’accompagnement de l’ANFH se traduira par :
Vous trouverez ci-dessous notre guide de présentation sur l’apprentissage et les modalités pour solliciter une prise en charge.
L’ensemble de la délégation est à votre disposition pour toutes demandes.
Afin de s’adapter aux changements dans les pratiques et usages et répondre au mieux aux besoins des agents hospitaliers, l’ANFH lance une nouvelle plateforme de formation à distance nommée e-formations. Accessible à tous les agents des établissements adhérents, cette plateforme centralise les supports à mobiliser dans le cadre de leur parcours de formation ou de sensibilisation.
Ouverte à tous les agents des établissements adhérents de l’ANFH, la plateforme donne accès à 3 types de contenus en fonction des modalités d’inscription :
Afin de rendre les formations accessibles à tous, l’ANFH a créé un tableau de bord optimisé. Ce dernier permet d’avoir une visibilité sur l'ensemble des parcours de formation actuels ou passés dans son établissement en quelques clics. Ce tableau de bord dispose d’un calendrier, d’un descriptif des formations ainsi que d’un bloc de progression et le service support peut être contacté rapidement depuis cette interface.
Grâce à cette nouvelle plateforme, les agents ont accès à des formations sur 7 thématiques à leurs besoins et niveaux :
Laisser un commentaire