Le rapport d'activité 2023 de l'ANFH HAUTS DE FRANCE est disponible !
L'Anfh Grand Est lance un nouveau dispositif « RECOPRO » à compter en septembre 2024.
Ce dispositif a pour objectif de proposer aux agents des établissements de la Fonction Publique Hospitalière qui rencontrent des problématiques de santé et/ou une situation de handicap un accompagnement personnalisé à la construction d’un projet de reconversion professionnelle.
D’une durée de 6 à 8 mois, avec une alternance de temps collectifs, d’immersions et de suivi individuels, cet accompagnement permettra aux agents concernés de pouvoir se projeter dans un nouveau métier.
L’EPNAK, organisme prestataire retenu pour assurer cette prestation, accompagnera les agents grâce à un binôme de formateurs (Psychologue du Travail et Conseiller en Insertion Professionnelle) et une équipe pluridisciplinaire (Médecin, Infirmier, Assistant de Service Social…).
Afin de vous présenter toutes les informations relatives à ce dispositif et répondre à vos questions, nous vous invitons à participer à la Réunion d’Information Collective co-animée par l’EPNAK et l’Anfh Alsace :
le vendredi 27 septembre 2024 de 10h00 à 12h00 à Strasbourg*
(le lieu précis vous sera confirmer lors de la confirmation d’inscription à la réunion)
Si vous souhaitez participer à cette Réunion d’Information Collective, nous vous invitons à vous rapprocher d'Aurélie GONZALEZ, Référente de ce dispositif, au 03 88 21 47 05 ou par mail a.gonzalez@anfh.fr.
Réunions départementales :
Elles changent de format cette année et sont organisées par type d'établissements (CHU & CH, EHPAD, secteur PSY & HANDICAP). Elles seront animées par vos conseillers en gestion de fonds et s'adressent à tous les acteurs de la formation au sein des établissements.
10/09 à Nantes : EHPAD
12/09 à Sablé/Sarthe : EHPAD
24/09 à Nantes : Etablissements spécialisés psychiatrie et handicap
26/09 à Cholet : EHPAD
08/10 à Avrillé : CHU et CH
Les détails vous seront précisés pendant l'été par mail
Journée des nouveaux chargés de formation :
Après les trois éditions précédentes respectivement sur la prise en charge de la douleur, la nutrition et la prise en compte de l’ expérience patient dans les pratiques, l’ANFH vous propose une nouvelle rencontre sur le thème suivant :
La prise en compte des principes éthiques
dans les pratiques soignantes
ANDPC : cette thématique s’inscrit dans les orientations du Développement professionnel continu (DPC) sous le numéro « 12422325036 ».
Cette rencontre aura lieu à
LIMOGES
Le 11 octobre 2024
Vous trouverez le programme détaillé de cette journée dans le fichier téléchargeable dans la rubrique « documents utiles ».
Cette rencontre s’adresse aux Aides-soignant·e·s et Infirmier·ère·s mais également à tous les professionnels médicaux et non médicaux intéressés.
Pour inscrire vos agents : rendez-vous ICI.
Déléguée Régionale : Isabelle RAKOTOMALALA
Assistante :
Conseillère Formation
Pour toute demande de renseignements sur la politique régionale de la délégation
Conseillères en Gestion de Fonds
Pour l’accompagnement financier de vos plans de formation et de vos dossiers de Dispositifs individuels
Conseillères en Dispositifs Individuels
Pour toute demande de dossiers de Congé de Formation Professionnelle, de Validation des Acquis de l’Expérience, de Bilan de Compétences,
Afin de faciliter la gestion administrative de vos dossiers, il vous est recommandé de bien conserver le nom de votre référente ANFH, figurant sur toutes nos correspondances.
Vous pouvez nous contacter du lundi au vendredi
de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
par téléphone au 02 51 84 91 20
par mail paysdelaloire@anfh.fr
Pour toute demande de renseignement relatif à un financement de dossier individuel :
vous pouvez contacter directement les conseillères en Dispositif Individuel aux numéros figurant sur cette page
L’Anfh vous accompagne pour le financement du parcours spécifique pour les aides-soignants
Les aides-soignants qui s’engagent dans le parcours spécifique sont des stagiaires de la formation professionnelle continue. Ils sont pris en charge financièrement par les établissements employeurs sur le Plan de formation de l’établissement ou sur les fonds mutualisés de l’ANFH.
Ces dossiers sont considérés comme des dossiers Etudes Promotionnelles.
Si l’établissement dépose un dossier EP d’un agent qui a bénéficié de ce dispositif dans le cadre de la campagne Annuelle EP 2024 et que le dossier obtient un accord de financement ANFH pour la rentrée de septembre 2024, dans ce cas, ce dossier sera financé sur les fonds mutualisés de l’ANFH pour une durée de 27 mois (3 mois + 24 mois).
Si le candidat ne valide pas la période de formation de 3 mois, il sera admis directement en 1ére année IDE, dans ce cas, le financement EP sera d’une durée de 39 mois (3 mois + 36 mois).
L'Anfh lance un nouveau dispositif de formation à destination des médecins peu francophones :
« Améliorer son français écrit et oral par un passage du niveau A2 à B1* (élémentaire à intermédiaire) – Parcours certifiant »
Ou
« Améliorer son français écrit et oral par un passage du niveau B1 à B2* (intermédiaire à avancé) – Parcours certifiant »
*Niveaux de maîtrise d’une langue déterminé par le Cadre Européen de Référence pour les Langues (CECRL).
Objectifs (programmes accessibles en téléchargement en bas de cette page en français et en anglais) :
La formation est proposée exclusivement en distanciel pour s’adapter aux contraintes des praticiens hospitaliers.
Au format Blended Learning, le parcours alternera temps de formation synchrones, asynchrones, ateliers de social learning et entretiens individualisés.
Le parcours se déroulera sur une période indicative de 8 à 10 mois.
Le nouveau dispositif RECOPRO à l'intention des agents en repositionnement professionnel débute en Septembre !
Ses objectifs :
• Accompagner les agents des établissements de la fonction publique hospitalière, qui sont amenés à envisager un repositionnement professionnel compatible avec leur problématique de santé et/ou la situation de handicap à laquelle ils sont confrontés : les conseiller, former, outiller et accompagner dans la définition de leur projet de reconversion professionnelle
• Engager dans une démarche de reconversion, en mettant en perspective un nouvel avenir professionnel par le biais d’un accompagnement collectif associé à des temps individuels
• Favoriser la co-construction d’un nouveau projet avec les agents et leurs établissements employeurs : Mettre en œuvre cet accompagnement de façon tripartite (agents employeur et prestataire spécialisé).
RECOPRO, un accompagnement particulier :
Le parcours se déploie sur une durée comprise entre 6 et 8 mois et associe l’employeur à toutes les étapes.
Un binôme de formateurs aux compétences complémentaires (conseiller en insertion professionnelle et un psychologue du travail ) accompagne les agents sur tout le parcours avec l'appui d’une équipe pluridisciplinaire (assistante sociale, médecin du travail, ergonome …) si nécessaire.
Les modalités de mise en oeuvre :
o Atelier 1 : Entretiens de positionnement en présentiel par le binôme de formateurs
o Atelier 2 : Changer de cap professionnel / passation de tests de personnalité et d’intérêts professionnels
o Atelier 3 : Évaluation des aptitudes cognitives / point sur les compétences professionnelles et extra professionnelles
o Atelier 4 : Identification des pistes professionnelles
o Atelier 5 : Retour d’expérience des enquêtes métiers / Élaboration du projet professionnel
o Atelier 6 : Atelier CV / Lettre de motivation
o Atelier 7 : Atelier entretiens de recrutement / simulations / préparation de l’immersion en milieu de travail
o Atelier 8 : Partage d’expérience à la suite des immersions et poursuite de la réflexion sur le nouveau projet professionnel
o Atelier 9 : Élaboration du plan d’actions post RECOPRO et bilan de la formation
o Restitution des évaluations, visites médicales avec un médecin, intervenant du prestataire
o Restitution des évaluations, visites médicales avec un médecin de l’organisme
o Débriefer à la suite du comité de suivi intermédiaire, pour préparer le stage ou accompagner l’agent dans la poursuite de ses recherches
o Entretien individuel final pour finaliser le projet et préparer la présentation en comité de suivi.
Le parcours prévoit également des enquêtes métiers, les recherches de stage et un stage de 3 à 5 semaines.
Une offre complémentaire "Secondes parties de carrière : Anticiper et accompagner le maintien dans l’emploi", spécifique à l'accompagnement des employeurs est également disponible (plaquette à télécharger ci-dessous)
Vous pourrez découvrir le dispositif lors de la présentation de l'offre de services ANFH Ile-de-France sur l'accompagnement des secondes parties de carrière, lors du webinaire du 8 octobre 2024 de 10h à 12h. (inscriptions en ligne)
Votre établissement est intéressé ?
Contactez votre conseillère formation référente.
La réalisation des opérations de clôture intermédiaire est indispensable. C’est l’occasion d’établir un bilan sur vos dossiers de formation du 1er semestre 2024. Cette étape vous permet également d’optimiser l’utilisation de votre enveloppe PLAN de formation, de programmer efficacement vos formations du 2ème semestre et participe à l’allègement de votre clôture d’exercice.
Pour mémoire, au plus tard le 20 juillet, il convient notamment :
Pour vous aider, vous disposez d’outils de pilotage dans GE/GEA :
Outil de pilotage |
Chemin sous GE |
Le suivi financier de votre plan de formation |
MENU /EDITION / SUIVI FINANCIER : Pour la situation, choisir EC « en cours » / date d’arrêté au 30/06/2024 |
Le suivi des DENM 2023 |
MENU / EDITION / SUIVI des DENM PLAN/FMEP/DPCM : Pour la situation, choisir ED « en cours » |
Le suivi de l’utilisation des recettes |
MENU / BUDGET / EDITION : suivi de l’utilisation des recettes (PLAN ou DPCM) |
En procédant ainsi, vous pourrez également identifier de façon plus précise le montant dont vous disposez pour le second semestre et optimiser la consommation de votre enveloppe Plan.
NB : les DENM 2022 et antérieures restantes doivent être apurées dans les meilleurs délais ; à défaut, ces DENM seront annulées en décembre 2024 et les frais qui s’y rapportent ne pourront plus être réglés par l’ANFH.
Votre conseillère en gestion de fonds reste à votre écoute pour vous accompagner dans cette étape importante de l’année.
Consultez dans la partie "Service aux établissements" ci-contre à droite notre dossier complet APPRENTISSAGE ICI
La délégation a organisé un webinaire animé par GERESO le 17 avril 2024 mais aussi des Midis de l’ANFH en avril et mai derniers.
Demandes de prise en charge 2024 :
Pour toute information, contactez la Référente Apprentissage à l'ANFH Pays de la Loire : Anne marie FONGY au 02.51.84.91.26. ou par mail : am.fongy@anfh.fr