Plan d'actions régionales 2024 - Centre-Val de Loire
Dans le cadre du déploiement de son offre e-learning, l’Anfh met désormais, à disposition de ses établissements adhérentss un catalogue des contenus e-learning accessibles sur la plateforme e-formations.
Il regroupe l''intégralité des contenus disponibles en auto-inscription et en inscription institutionnelle vous permettant d’avoir une visibilité sur l’ensemble de notre offre e-learning.
Ce catalogue est construit en 4 parties :
Partie 3 : Les contenus en auto-inscription (programmes détaillés pour chaque contenu)
Partie 4 : Le glossaire du digital learning et les définitions des différents concepts.
En 2024, l’Anfh Grand Est vous propose 78 thèmes de formation choisis lors des instances territoriales et régionales.
Ces formations ont été sélectionnées à partir du recensement effectué auprès des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux des différents territoires par les équipes des trois délégations :
Afin de faciliter les recherches, ces actions de formation ont été structurées selon huit axes majeurs :
Afin de répondre toujours mieux aux besoins des professionnels et des établissements, cette offre de formation est complétée par :
– accompagner et former à l’entretien professionnel,
– accompagner à la mise en oeuvre d’une politique d’égalité professionnelle,
– proposer une offre globale sur la qualité de vie au travail composée d’un baromètre social et d’une offre d’accompagnement sur mesure,
– sensibiliser les professionnels des établissements à la cybersécurité,
– former à la laïcité dans la Fonction publique hospitalière ;
– LA ForMuLE : outil de commande de formation qui permet de consulter les marchés de formation de l’Anfh et de passer commande auprès des prestataires,
– la plateforme de formations en ligne : https ://e-formations.anfh.fr qui permet de disposer de ressources pédagogiques adaptées à la FPH et de faciliter la formation en proximité ;
À travers l’offre de formation 2024, l’Anfh Grand Est ambitionne de toujours répondre au plus près des besoins des professionnels et des établissements. Pour cela, elle implique ses administrateurs dans une dynamique paritaire toujours constructive, avec l’appui conséquent des délégués et des équipes des différentes délégations. La politique de formation de l’Anfh Grand Est se poursuit d’année en année, en tenant
compte des évolutions des politiques publiques et environnementales, dans l’objectif de faciliter l’accès à la formation, de développer les
compétences, le bien-être au travail et la fidélisation des agents.
L’objectif principal étant de favoriser les accompagnements et les prises en charge les plus performants au bénéfice des patients, des résidents, des personnes en difficultés sociales ainsi que les personnes en situation de handicap.
Marie-Odile VELUT
Présidente du CRSG Grand Est 2023
Pour 2024, le recueil des besoins concernant les demandes de financement sur les fonds mutualisés va démarrer.
Il se réalise directement en ligne (voir lien en bas de page).
Comme en 2023, il vous sera possible de demander aux instances de l’ANFH une aide sur les fonds mutualisés (en dehors de votre plan de formation).
Rappel des conditions de financement : 50% du coût pédagogique total dans la limite des plafonds suivants :
Anciens niveaux Niveaux actuels Prise en charge Anfh
V 3 6000€
IV 4 6000€
III 5 7000€
II 6 7000€
I 7 et 8 7500€
Ces demandes de financement seront arbitrées deux fois dans l’année (en juin et en septembre) et ne pourront concerner que des contrats d’apprentissage qui n’ont pas fait l’objet de soutien antérieur sur les fonds mutualisés.
Comme pour tout soutien sur les fonds mutualisés, seront vérifiés au préalable le niveau de consommation de votre plan de formation et sa saisie sur Gesform.
En cas de validation du financement, il vous sera demandé de nous fournir :
Pour procéder au paiement :
Le reste à charge sur vos contrats d’apprentissage (coûts pédagogiques, de déplacement, rémunération) peut être affecté sur vos fonds propres comme sur votre Plan de formation, sous réserve de fournir, à votre Conseiller en Gestion de Fonds, les factures et feuilles d’émargement.
Pour les établissements sous GEA, n’oubliez pas de créer vos profils apprentis sur Gesform.
Pour les établissements sur GE, n’oubliez pas d’affecter le statut apprentis aux personnes en question, afin que les CGF puissent créer les DAPEC Apprentissage.
La note Ministérielle du 10 Mars 2023 portant sur : « Renforcement du recrutement d'apprentis dans la fonction publique pour les années 2023-2026 » prolonge la prime exceptionnelle de l’Etat de 3 000€ par contrat d’apprentissage et par an.
Nous vous informons qu'il faut enregistrer chaque contrat sur la plateforme CELIA et envoyer les documents (CERFA et convention de formation à votre conseiller en gestion de fonds pour enregistrement sur GE) : ces 2 conditions sont cumulatives pour recevoir le paiement de l'aide. Pour rappel, seuls les contrats démarrant sur l'année 2024 seront éligibles à la prime exceptionnelle de l'Etat de 3000€.
Le Décret n° 2023-1223 du 20 décembre 2023 crée d'une allocation forfaitaire mensuelle attribuée aux fonctionnaires titulaires et agents contractuels de la fonction publique hospitalière exerçant les fonctions de maître d'apprentissage bénéficient, lorsqu'ils remplissent la condition de compétence professionnelle exigée (diplôme et expérience).
Montant
Le montant de l'allocation forfaitaire est fixé à 70 euros au titre de chaque mois civil couvert, en tout ou partie, par un ou plusieurs contrats d'apprentissage.
Versement
L'allocation forfaitaire est versée mensuellement à terme échu aux agents.
Elle est réduite, le cas échéant, dans les mêmes proportions que le traitement.
Le versement de l'allocation est suspendu en cas d'absence de l'apprenti sur une période égale ou supérieure à un mois, indépendante du cursus scolaire de l'apprenti.
Exclusivité et substitution
L'allocation forfaitaire est exclusive de tout autre élément de rémunération dont la finalité vise à valoriser les fonctions de maître d'apprentissage.
Elle ne se substitue pas aux dispositifs indemnitaires de même nature, lorsque ces derniers sont plus favorables.
Entrée en vigueur
Ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2024.
Pour les contrats d'apprentissage en cours à cette date, le versement de l'allocation forfaitaire s'applique aux périodes d'exercice des fonctions de maître d'apprentissage courant à compter du 1er janvier 2024.
Financement
cette dépense est éligible à un financement sur le plan (élément faisant partie du traitement)