Le 19 avril dernier, s’est tenue, en présence d’une centaine de participants, une journée thématique sur l’égalité professionnelle initiée par l’ANFH Océan Indien en partenariat avec la Plate-forme RH régional (PFRH) et le (Centre National de la Fonction Public Territorial) CNFPT.

Cette manifestation ouverte aux trois versants de la fonction publique, a été animée par une consultante-formatrice-juriste du groupe EGAE, Carine TORSET, et a combiné différents types d’interventions : tables rondes, présentations de retours d’expériences, groupes de travail, interviews…

Ouverte par Madame Sylvie Guillery, Directrice Régionale aux droits des femmes et à l’égalité professionnelle, cette journée a permis de valoriser les initiatives locales et de mettre en lumière les réalisations concrètes. De nombreux témoignages issus des trois fonctions publiques ont démontré la dynamique d’ores et déjà amorcée dans les établissements pour rendre les organisations publiques plus égalitaires et plus protectrices des droits de chacun et des femmes en particulier ; les 5 axes de l’égalité professionnelle ont été évoqués et ont animé passionnément les débats : les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles en lien avec le déroulement des carrières, l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale, le renforcement de la gouvernance de la politique d’égalité et enfin, la prévention et le traitement des violences sexistes et sexuelles.

Chaque acteur a pu s’enrichir des expériences et des bonnes pratiques issues des différents versants de la Fonction Publique suite aux différents témoignages portés notamment par la conseillère QVCT, transformation publique et égalité professionnelle et du conseiller de prévention de l’ARS OI, les directeurs des ressources humaines des hôpitaux publics de la Réunion, les référents « égalité professionnelle »…

Ce fut également l’occasion pour chacun, d’identifier les acteurs locaux pouvant agir et/ou intervenir sur cette thématique comme notamment, la Directrice régionale aux droits des femmes et à l’égalité de la Réunion, le représentant de la Défenseure des Droits.

Enfin, cette manifestation a renforcé une dynamique territoriale autour de cette question à forts enjeux, concrétisée par l’ouverture du réseau local initié par la fonction publique d’Etat, aux référents « égalité professionnelle » de la Fonction Publique hospitalière et Territoriale affirmant la volonté des acteurs de fédérer autour de la promotion de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

L’ANFH Océan Indien tient, une nouvelle fois, à remercier toutes celles et ceux qui ont contribué à la réussite de cette journée et en particulier :

Karine AH-SON Directrice du CNFPT Réunion 

Sophie AUFFRET - Attachée d’Administration Hospitalière – EPSM du Morbihan

Sylvain BATY - Directeur-adjoint, chargé des Ressources Humaines – CHU Réunion

Valérie BAILLIF - Responsable de l’accompagnement des professionnels, de la santé et de la qualité de vie au travail - CHU de la Réunion

Fabienne CARO - DGA – Ville de Saint-Pierre

Vincent CAZAUBON - Conseiller de prévention – ARS OI

Hélène COUIC - Directrice de la PFRH

Alex FONTAINE - Président de l’ANFH

François GUILLAUME - Responsable des Ressources Humaines du SGC

Sylvie GUILLERY - Directrice Régionale aux droits des femmes et à l’égalité professionnelle

Céline JOURDAIN - Responsable RH – CHOR/EPSMR

Emmanuel KERBIDI - Responsable RH – GHER

Charlotte LAURET - Directrice-adjointe chargée des Ressources Humaines – GHER et Coordinatrice du Comité Territorial de l’ANFH

Didier LEFEVRE - Délégué, représentant de la Défenseure des Droits

David LE SPEGAGNE - Directeur-adjoint, chargé des Ressources Humaines – CHOR - EPSMR

Catherine MARGUERITE - Responsable RH – CHOR/EPSMR

Marie-France OLIERIC - Présidente de l’association « Donner des ELLES à la Santé »

Richard ROUXEL - DGA – CHU Réunion

Laura VIENNE - Représentante du personnel

Nelly YOPPA-PAILLER - Conseillère QVCT, Transformation fonction publique - égalité professionnelle femme/homme – ARS Réunion

A noter :

L’ANFH Océan Indien a accompagné en 2023, 3 établissements de santé, le Centre Hospitalier Ouest Réunion (CHOR), l’Etablissement Public de Santé Mental Réunion (EPSMR) et le Groupe Hospitalier Est Réunion (GHER), soit plus de 3000 agents de la FPH dans une démarche de diagnostic et de rédaction de leur plan d’action sur la thématique de l’égalité professionnelle femme/homme ; elle a également déployé en 2023 des actions de formations à destination des services RH des hôpitaux publics, afin de renforcer les compétences des agents sur cette thématique.

Au terme de cette journée, l’ANFH OI a poursuivi l’accompagnement des acteurs en déployant les modules 1 et 2 de l’action sur les violences sexistes et sexuelles ; ces actions sont d’ores et déjà inscrites au Plan d’actions Régional 2025.