L’ANFH accompagne ses adhérents dans une démarche de qualité de vie au travail
Afin d’aider les établissements de la Fonction publique hospitalière à concilier épanouissement personnel et performance collective, l’ANFH lance une offre globale de formation et d’accompagnement axée sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).
La Qualité de Vie au Travail, une démarche aux multiples aspects
La qualité de vie au travail désigne les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé. Disponible pour tous les établissements adhérents, cette démarche QVT couvre 6 thématiques différentes :
- Le contenu du travail : mettre en place de nouvelles approches pour améliorer la qualité des soins ainsi que le travail des soignants.
- La santé au travail : analyser l’organisation du temps de travail, l’environnement physique des soignants, la qualité de la prévention et la formation des agents RH sur les questions réglementaires.
- L’employabilité et le développement professionnel : L’évolution des pathologies, des attentes des patients et de la technologie modifient en profondeur les métiers et font apparaître de nouvelles disciplines. La démarche questionne entre autres, l’insertion, le plan de carrière, la formation, la sécurité et la flexibilité des agents de la fonction publique hospitalière.
- La performance & le management : doter les responsables d’outils nécessaires au travers de critères de qualité, d’engagement participatif, d’intéressement, de performance productive et de différents types de management.
- Les relations de travail & le climat social : initier des démarches valorisant les participations, le dialogue social et les discussions de travail, pour agrémenter les relations avec les collègues, les relations managériales, l’équité et la justice organisationnelle.
- L’égalité des chances : la favoriser au travers de la diversité, la non-discrimination, l’égalité professionnelle et la conciliation des temps.
Des formations en digital learning consacrées à la QVT et adaptées aux territoires
Afin mesurer le climat social de l’organisation, préalable à des actions de qualité de vie au travail en établissement, l’ANFH met à leur disposition un le baromètre social afin de disposer d’un état des lieux précis de la perception des agents de leur quotidien de travail. Elle accompagne aussi à la mise en place d’une politique de qualité de vie au travail (QVT) grâce à une formation qui s’adresse aux directeurs, responsables de services, managers et toute autre personne associée à une démarche QVT. Elle fait partie intégrante de la boîte à outil QVT, créée par le groupe de travail national de l’ANFH. D’une durée de 1h25, elle est composé de 8 modules au cours desquels l’apprenant abordera des exemples concrets à travers des mises en situations. Il pourra également tester ses connaissances au fur et à mesure de son avancée via différents quiz.
Les délégations de l’ANFH mettent à disposition des agents des établissements adhérents des actions de formation régionales (AFR) qui répondent aux besoins locaux en fonction des priorités régionales.
Retrouvez plus d’informations sur les outils et formations disponibles en région ici
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Conférence régionale Grand Est 2022 - Intelligence articifielle en santé : Quelles opportunités ?
L'ANFH Grand Est organise une conférence régionale sur le thème de l'intelligence artificielle en santé.
Elle sera déployée sur les trois territoires de la région Grand Est.
En Champagne-Ardenne, cette journée se déroulera le mardi 22 novembre 2022 au Caveau de Castelnau (5 rue Gosset - 51100 Reims) et sera ouverte à tous les professionnels de la fonction publique hospitalière.
Le programme sera disponible prochainement !
Renseignements et inscriptions auprès de Sylvie HACHON : s.hachon@anfh.fr
(pour les agents : inscription obligatoire préalable auprès de votre service formation)
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L'Intelligence Artificielle en Santé - Conférence régionale
L'ANFH Grand Est organise une conférence régionale sur le thème de l'intelligence artificielle en santé.
Elle sera déployée sur les trois territoires de la région Grand Est. En Lorraine, cette journée se déroulera le Mardi 18 octobre 2022 au Domaine de l'Asnée à Villers-les-Nancy et sera ouverte à tous les agents des établissements adhérents à l'Anfh.
Le programme sera disponible prochainement !
Renseignements auprès de Marlène SAC : m.sac@anfh.fr
Documents utiles
Mardi 18 octobre 2022
au Domaine de l'Asnée à Villers-les-Nancy
Inscription obligatoire auprès du service formation de votre établissement
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Club utilisateurs Gesform Evolution version allégée : venez partager vos pratiques !
Destinataires de ce message : chargés de formation des 42 établissements Limousins bénéficiant du logiciel Gesform Evolution en version allégée.
Afin de faire un bilan d’utilisation de cet outil mis à votre disposition depuis septembre 2020, d’échanger sur vos pratiques et d’approfondir certaines fonctionnalités (hors module GPMC/entretiens professionnels) nous vous proposons un club utilisateurs GEA le :
Jeudi 29 septembre 2022
À 10h00 à 16h00
Dans les locaux de l’ANFH Limousin
17 rue Columbia – Parc Ester Technopole – 87000 LIMOGES
Les points suivants pourront être abordés :
- Modalités de saisie : rappels sur les points de vigilance
DAPEC, y compris pluriannuelles
Groupes
Modification organisme
Candidatures / suivi présences
Mise à jour des sessions
Demandes de remboursement
Utilisation des codes frais
- Suivi du plan de formation : rappels des états à privilégier
- Echanges de pratiques et cas concrets apportés par les participants
- Questions diverses
Le repas du midi sera pris en commun.
Pour vous inscrire, merci de renseigner le Google Drive accessible ICI.
Date limite d’inscription : lundi 4 juillet 2022
Vos conseillères gestion de fonds
Yasmine AIT ALI BRAHAM
05 55 31 79 17
y.aitalibraham@anfh.fr
Angéline DUBOIS
05 55 31 79 15
a.dubois@anfh.fr
Pauline LEBRET
05 55 31 79 13
p.lebret@anfh.fr
Emmanuelle LETOUZE
05 55 31 79 10
e.letouze@anfh.fr
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Le 13 octobre 2022 : Lancement du réseau Limousin des Conseillers en Evolution Professionnelle de la FPH
Venez participer et bénéficier de la force d’un réseau des Conseillers en Evolution Professionnelle.
Nous vous proposons l’opportunité de participer activement à des ateliers d’échange de pratiques CEP qui vous rassembleront autant qu’ils vous ressembleront.
Vous mettez actuellement en place le Conseil en Evolution Professionnelle dans votre établissement ? Ou c’est en projet ? Vous accompagnez les agents dans leur projet professionnel quel qu’en soit le motif (évolution, inaptitude, retour de congé maladie, maternité …, reconversion, épuisement professionnel, réorganisation interne…) ?
Alors n’hésitez pas, inscrivez-vous au lancement du « réseau CEP » organisé par l’ANFH Limousin.
L’intention est qu’il soit source d’une dynamique de partages de pratiques entre pairs, de mutualisation d’outils et d’enrichissement.
LANCEMENT DU RESEAU
Jeudi 13 octobre 2022 de 9h00 à 16h30
dans les locaux de l’ANFH Limousin,
17 rue Columbia – Parc Ester Technopole, 87000 LIMOGES
Public cible : Conseillers en Evolution Professionnelle, Chargés de Formation, Responsables RH, Conseillers Mobilité Carrière ... des établissements adhérents à l’ANFH Limousin.
Cette journée sera coanimée avec l’organisme CAMPUS CAREER. L’animatrice nous accompagnera dans la construction, l’organisation et la dynamique de ce réseau.
Programme de cette première rencontre :
- Rappels sur le CEP
- Construction collective de la structure de votre réseau
- Définition des objectifs généraux et spécifiques
- Détermination des rythmes de réunion et du format des ateliers
- Travail sur la posture CEP et familiarisation avec les outils
- Programmation du prochain atelier et des thèmes souhaités
INSCRIPTION OBLIGATOIRE VIA LE LIEN CI-CONTRE : ACCEDER AU BULLETIN D'INSCRIPTION
Date limite d’inscription : Vendredi 29 juillet 2022
Sur le web
Camille REBEYROL
c.rebeyrol@anfh.fr
05 55 31 79 11
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OFFRE DE FORMATION / Le Plan d’Actions Régionales 2023 Hauts de France
Cette année nous vous proposons une nouvelle formule du PAR.
Plus synthétique, ce document présente les dispositifs d’appui, les offres de la plateforme de formations en ligne e-formations.anfh.fr et la synthèse des thèmes de formation.
Ces thématiques sont proposées en Actions de Formation Régionales (AFR - financées sur les fonds régionaux), en Actions de Formation Coordonnées (AFC - actions organisées par l’ANFH et financées sur le plan des établissements) et en actions de formation dédiées au personnel médical (financées sur les fonds mutualisés).
Le programme détaillé des formations sont consultables dans l’onglet « Offre de formation » à droite de votre écran. Dans le moteur de recherche proposé, il vous faudra indiquer la délégation Nord Pas-de-Calais et l’exercice 2023, vous pourrez ensuite effectuer une recherche par mot clé.
Les formations pluriprofessionnelles ouvertes ou dédiées au personnel médical sont synthétisées dans l’INDEX des formations qui leur est consacré à la fin du document.
Vous trouverez ci-dessous en téléchargement :
- Le document synthétique de présentation du PAR23 ;
- La plaquette de communication ;
- Le tableau précisant les dates des sessions pour les groupes que l’ANFH organisent (sessions Multi/inter établissements) ;
- La fiche de demande d'inscription ;
Les inscriptions devront nous être adressées par le service formation avant le lundi 7 novembre 2022.
Nous espérons que cette édition 2023 vous apportera pleine satisfaction !
N’hésitez pas à nous contacter pour davantage de renseignements.
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WEBINAIRE DU 08 JUIN COMPETENCES CLES DISPOSITIF 4 C
Le mercredi 08 juin a eu lieu un webinaire de sensibilisation aux enjeux du développement des compétences clés - dispositif 4 C ( des Clés pour des Connaissances, des compétences et une Carrière).
Vous pouvez voir le replay de cette présentation ainsi que le power point projeté lors de ce webinaire.
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Plus d'infos
Florence Bocquel
f.bocquel@anfh.fr
04 67 04 35 13
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Les essentiels - Des métiers en première ligne
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Le Conseil d’Administration de l’ANFH dresse le bilan de l’accompagnement des établissements et des personnels de la FPH face à la crise sanitaire
Pour la deuxième année consécutive, l’ANFH a mis en œuvre des mesures exceptionnelles adoptées en faveur de la formation et la qualification des agents de la FPH. En effet, depuis le début de la crise sanitaire, le Conseil d’Administration de l’ANFH a mis en place un plan massif de soutien à l’investissement formation.
Le développement de l’aide à la formation et à la qualification.
La présentation des résultats 2021 a permis de revenir sur les effets des mesures adoptées en faveur du développement des compétences des agents et traduit l’engagement de tous les acteurs de la FPH pour le plan de soutien à l’investissement formation :
- La hausse des charges de formation est de +30,6% (+213 M€) par rapport à 2020,
- Par rapport à 2019, ce sont 95 M€ supplémentaires qui ont été consacrés au financement d’études promotionnelles ; plus de 20 600 dossiers ont été financés en 2021, à hauteur de 468 M€ au total (54% des fonds gérés par l’ANFH tous agréments confondus). En 2021, ce sont 7 000 formations IDE, près de 4 700 AS, 2 000 cadres de santé, plus de 1 200 Iade ,1 170 IBODE et 874 IPA qui ont été prises en charge.
- Soutien renforcé à la VAE et au développement de l’apprentissage dans la FPH (14M€ consacrés à ces deux thématiques).
L’ANFH a également proposé l’extension de l’éligibilité d’un certain nombre d’actions, qui ont été mises en œuvre dans les établissements pendant la crise et qui ont permis aux établissements de solliciter la prise en charge de dépenses en lien avec la modernisation et la transformation de la formation (TF) : à ce titre, 54% des établissements ont engagé en 2021 des dépenses de transformation de la formation pour un montant global de 17,9 M€. En 2020, le montant global engagé au titre de la TF s’était établi à 33,7 M€ et concernait 80 % des établissements adhérents. Ces éléments contribuent à faciliter les départs en formation, y compris sous des modalités et formats adaptés aux évolutions et contraintes des agents de la FPH et aux établissements.
L’ANFH avait également autorisé un report exceptionnel des soldes non reportables des établissements adhérents de 2020 vers 2021 pour les dépenses de formation n’ayant pu être réalisées (17 M€). En 2021 la poursuite de la crise a conduit les instances à permettre aux établissements ayant encore un solde non reportable à la clôture 2021, après mobilisation des mécanismes exceptionnels, de solliciter une contribution exceptionnelle ANFH Covid plafonnée permettant de contribuer au financement d’un projet local négocié en CTE avec les organisations syndicales en lien avec l’amélioration des conditions de réalisation de l’activité et du développement des compétences des agents.
Cette contribution covid a été mobilisée par 26% des établissements pour un montant global de 15,8 M€.
Le développement de l’apprentissage au sein de la Fonction publique hospitalière
Les travaux paritaires conduits en 2020 et 2021 ont permis de déterminer les principes structurants de l’action de l’ANFH en faveur de l’apprentissage, et ont permis de contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH et d’accélérer les évolutions réglementaires, notamment :
La modification du décret de 2008 et l’éligibilité de l’apprentissage aux fonds FPTLV (décret de septembre 2021)
La mobilisation de fonds mutualisés de l’ANFH et l’accompagnement méthodologique des établissements pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH.
L’obtention d’une aide exceptionnelle de 3 000 € par contrat dans le cadre du plan de relance pour 1 000 contrats au niveau national
L’exonération de la taxe d’apprentissage pour les établissements de la FPH, introduite dans la loi de finances pour 2022.
La poursuite du développement de l’offre ANFH
Par ailleurs, l’ANFH a continué à déployer l’offre de son projet stratégique, avec notamment :
- l’accompagnement à la mise en place de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière et la fin du déploiement de l’outil Gesform Evolution (plus de 2 000 établissements équipés, soit 97% des adhérents),
- la poursuite du déploiement de l’outil de commande de formation en ligne, « La ForMuLE », avec plus de 1 000 modules issus de marchés actifs passés par l’ANFH disponibles à la commande,
- le développement de l’offre distancielle sur la nouvelle plateforme e-formation de l’ANFH, et les offres thématiques autours des compétences de base (4C : des clefs pour des connaissances, des compétences et une carrière), de la QVT et des secondes parties de carrière, de la RSE, du développement durable et de l’égalité professionnelle.
L’ANFH a également continué à travailler à l’observation des métiers à travers la réalisation des cartographies des métiers, dans la quasi-totalité des régions avec un taux de couverture moyen de 81% des effectifs.
