CARTOGRAPHIE DES METIERS : Nouvelle édition 2024

L’ANFH AURA vous propose de réaliser la cartographie des métiers de votre établissement. 

Cette démarche s’inscrit dans votre politique RH d’attractivité et de fidélisation, elle vous permettra également de travailler sur vos lignes directrices de gestion et elle est indispensable pour vos campagnes d’entretiens professionnels.En vous engageant dans cette démarche, vous bénéficierez d'un accompagnement de la part du cabinet spécialisé BVA, pour la collecte et le traitement de vos données, cela vous permettra d’obtenir des indicateurs très précis (pyramides des âges, tableaux de bord par métier...). 

Par ailleurs, 2024 est la dernière année durant laquelle vous aurez l’occasion de mettre en lien les grades avec les métiers gratuitement si vous ne l’avez pas déjà fait.

Vous pourrez aussi contribuer à mettre en évidence les métiers en tension et, pour les établissements hospitaliers, les besoins en personnels médicaux aujourd'hui, à 3 et 5 ans. 

Votre engagement est enfin indispensable pour disposer des données au niveau régional. 

 

Nous vous proposons 3 webinaires de présentation de cette nouvelle édition de la cartographie des métiers :

Jeudi 4 avril – 14h30 à 16h00

Mardi 9 avril – 10h00 à 11h30

Vendredi 17 mai - 10h00 à 11h30

 

Vous avez d’ores et déjà la possibilité de vous engager dans la démarche en remplissant le formulaire ci-dessous à nous retourner signer par mail.

Documents utiles

Pour plus d'informations: 

rhone.formation@anfh.fr

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L’ANFH présent aux côtés de ses adhérents en matière d’égalité professionnelle

L’ANFH, très engagée sur les questions d’égalité professionnelle depuis plusieurs années, renforce son accompagnement des établissements de la fonction publique hospitalière grâce à de multiples dispositifs. En effet, au-delà de l’accompagnement « Egal PRO » à destination et de son parcours de formation «Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH » , l’ANFH aide les établissement adhérents à l’élaboration de leurs plans d’action grâce à une enquête en ligne  « Égalité professionnelle : des clés pour agir ».

 

Un diagnostic d’accompagnement à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle

Ce dispositif permet aux établissements de définir et de mettre en place une politique d’égalité professionnelle notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action et l’accompagnement des établissements, des décideurs et de leurs équipes.

Il est composé de deux modules :

  • Module 1 - Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté : le diagnostic complet donnera lieu à la production d’une note de cadrage présentant l’analyse détaillée ainsi que le programme de l'accompagnement personnalisé
  • Module 2 - Accompagnement des acteurs de l’établissement : l’accompagnement sera adapté aux publics visés.

 

Des formations "Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH”

En complément, l’ANFH propose des formations d’une demi-journée à deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations aident le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :

  • Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
  • Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
  • Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
  • Formation en e-learning tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation.

 

Une enquête en ligne pour cibler les besoins des établissements et des agents en termes d’égalité professionnelle

Cette enquête, mise en place depuis 2023, a pour objectif de saisir quelle perception ont les agents de l’égalité professionnelle, à la fois à travers leur vécu et leur quotidien au travail. Pour se faire, l’enquête aborde 6 thèmes principaux que sont :

  • l’évolution professionnelle,
  • la diversité,
  • l’égalité professionnelle,
  • la conciliation vie professionnelle et vie privée,
  • la discrimination,
  • la politique de l’établissement.

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MODALITES DE REFERENCEMENT DES ORGANISMES DE FORMATION ET CONDITIONS DE PRISE EN CHARGE EN 2024

Le référencement d’un organisme de formation est subordonné à son enregistrement dans la base organismes de l’ANFH. Il garantit aux organismes que leurs actions seront éligibles aux financements des fonds de la formation continue. (Actions éligibles : cf. guide d’éligibilité).

 

 

CONDITIONS POUR LE REFERENCEMENT ET LES PRISES EN CHARGE DES FORMATION EN 2024 PAR L'ANFH :

Pour pouvoir être référencé et bénéficier d’un accord de prise en charge, le prestataire devra respecter au moins une des conditions suivantes :

  • Être un organisme de formation certifié QUALIOPI, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 (conformément à la délibération du Conseil d’Administration du 07 octobre 2021).
  • Être un organisme de développement professionnel continu (ODPC).
  • Être un organisme de formation étranger validé par l’Anfh.
  • Être une société savante ou organisateur de congrès, colloques, journées d’études, avec un NDA en vigueur et être validé par l’ANFH.

NB : si une société savante, un organisateur de congrès, colloques ou journées d’études souhaitent une prise en charge pour des actions de formation qu’ils organisent, ils devront respecter les conditions suivantes :

  • Être un organisme de formation certifié QUALIOPI, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 (conformément à la délibération du Conseil d’Administration du 07 octobre 2021) ou
  • Être un Organisme de Développement Professionnel Continu (ODPC).
  • Être un organisme conventionné jusqu’au 31 décembre 2022 pour un marché en cours.

A noter : Les formations internes ne sont pas soumises au Décret « Qualité »

QUALIOPI : Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019

 

MODALITES DE REFERENCEMENT :

Les organismes de formation ayant déjà fait l’objet d’une prise en charge par l’ANFH restent référencés sous réserve qu’ils respectent les conditions de référencement (cf. ci-dessus).

Les organismes de formation n’ayant jamais fait l’objet d’une prise en charge par l’ANFH peuvent être référencés des lors que l’action qu’ils proposent est retenue par un établissement ou des agents et qu’ils répondent aux conditions de référencement précitées.

Dès lors que les organismes de formation satisfont aux conditions de référencement, les participants adressent leur demande de prise en charge à l’ANFH ou à leur établissement selon les conditions d’inscription. Lorsque l’établissement aura validé cette inscription, l’ANFH assurera automatiquement le financement de la participation à cet évènement.

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ACTUALITES ET FORMATION GESFORM EVOLUTION / GEA 2024

Les actus GE 

Le plan de formation 2024 sur l'outil GE est disponible. Vous pouvez le consulter sur GESFORM EVOLUTION sur la page d'accueil GE en allant dans le menu puis cliquez sur "Actualités" GE puis "Plan de formation /Webinaires pour l'année 2024".

Notez dès maintenant :

  • Formation Gesform Evolution "initiale" à Blois : 28 et 29/05/2024
  • Formation Gesform Evolution "Recueil des besoins" à Blois : 30 et 31/05/2024
  • Réunion du Club Utilisateurs GE établissement  à Blois : 17/09/2024

Inscrivez-vous via le formulaire ci-dessous directement auprès du Service Informatique à PARIS.

Les actus GEA 

- Formation 2024 sur l'outil GEA : Les formations ont lieu à l'Anfh 7 Rue Copernic à LA CHAUSSEE ST VICTOR

  • 19 mars 2024
  • 13 juin 2024
  • 26 septembre 2024
  • 5 décembre 2024

Pour vous inscrire cliquer ici

NOUVEAUTE GE et GEA

Vous pouvez désormais saisir le suivi des candidatures de vos actions de formation issues du plan d’actions régional et des actions coordonnées intra et inter-établissements.

Cette nouvelle fonctionnalité vous permet d’effectuer plus rapidement vos demandes de remboursement de frais de déplacement Agent ou de traitement. En effet, si vous êtes en possession de la feuille d’émargement ou de l’attestation de présence de l’action du PARC, vous pouvez ainsi saisir le suivi de candidature de vos agents et envoyer vos demandes de remboursement à votre Conseillère en Gestion de Fonds.

Le Pôle formation Anfh continuera à payer la facture du prestataire, et donc à contrôler in fine la saisie et le suivi des candidatures.

Les actus GE GPMC 

Le plan de formation 2024  sur l'outil GE-GPMC est disponible dans "Documentation -Webinaires GPMC 2024" (gestion des entretiens) - 1er semestre et ACCOMPAGNEMENT GPMC (GE/GEA) : Comment ça marche ?"

La participation aux webinaires ne nécessite pas d'inscription auprès des services de l'Anfh. Vous trouverez les liens de connexion directement sur les programmes de formation.

Une nouveauté 2024 :  un webinaire est mis en place pour présenter les édition GE GPMC. Ce webinaire vise à présenter les éditions du module Gesform Evolution GPMC à utiliser avant, pendant et après la compagne d'évaluation. Vous trouverez le programme et les dates ci-dessous.

  • Mardi 26 mars 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 23 avril 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 21 mai 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 18 juin 2024 : de 10H à 12H

Le lien de connexion se trouve dans le programme ci-dessous.

 

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Etablissements : savez-vous que vous pouvez saisir les entretiens professionnels sous GESFORM ?

Saisir vos entretiens professionnels directement sous le logiciel GE, ça vous intéresse ? 

L'ANFH vous propose un accompagnement personnalisé du module GPMC ainsi qu'une formation à destination des services RH ou des personnes en charge de la GPMC et de la gestion des entretiens professionnels.

Après la mise en place du module, l'ANFH reste à vos côtés et vous propose différents webinaires : saisie des entretiens professionnels pour les cadres utilisateurs/évaluateurs, éditions permettant de préparer, assurer le suivi de la campagne pendant la période d’évaluation et les éditions permettant d’analyser une campagne d’évaluation.

Aucune inscription n'est nécessaire, il suffit de se connecter. Alors n'hésitez plus !

Retrouvez toutes les informations ci-dessous 

Sur le web

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Ateliers Techniques du 2nd semestre 2024

Les prochains "ATELIERS TECHNIQUES" animés par l'équipe du Guichet Unique auront lieu aux dates suivantes : 

 

  • vendredi 22 novembre 
  • mercredi 4 décembre 2024, COMPLET

 

Au programme :


- Optimisation des différents fonds (explication des différents états)
- Préparation à la clôture annuelle (DENM, PLAN, ...)
- Point sur l’actualité de la région (Actions Régionales, CFP, Guichet Unique…)
- Rencontre et échanges avec vos conseillers en gestion de fonds en charge de vos établissements

 

Le nombre de places étant limité pour un meilleur accompagnement des établissements, inscrivez-vous rapidement en ligne. 

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Parcours d'accompagnement renforcé à la VAE : prolongation du recueil de besoins et lancement du premier groupe en septembre

Afin de soutenir ses établissements adhérents dans la démarche de qualification de leurs agents l’ANFH propose un dispositif collectif et personnalisé d’accompagnement renforcé à la VAE.


Ce dispositif est mobilisable pour tous les métiers de la FPH et tous les diplômes, titres ou certificats actuellement accessibles par la VAE, quel qu’en soit le niveau.

 

 

 

Les points forts du dispositif :

• Accessible à tous les agents de tous les établissements adhérents

• Dynamique collective et accompagnement individuel alternant présentiel et distanciel

• Mixité des groupes (profils, niveaux)

• Durée d’accompagnement modulable en fonction des besoins des agents


D'une durée maximale d'un an,  le parcours VAE renforcé propose jusqu’à 81 heures d’accompagnement individuel et collectif, réparti en 4 modules préparant les différentes étapes de la démarche VAE.

Ces quatre modules sont :

  • Positionnement de l’agent au regard de son parcours,
  • Accompagnement à la rédaction du livret 1,
  • Accompagnement à la rédaction du livret 2 et préparation à l’épreuve orale du jury,
  • Accompagnement post-jury en cas de validation partielle.  

  • Un premier groupe de 10 agents bénéficiera du dispositif à partir du mois de septembre.

    Afin de proposer une programmation régulière et adaptée aux attentes des agents , merci de bien vouloir remplir le formulaire de recueil des besoins 

Pour toute question sur le déploiement, contactez la conseillère formation référente de votre établissement.

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Dispositif Accompagnement RH-Métiers-Compétences

Ce  nouveau dispositif a pour objectif d'accompagner les établissements dans l’intégration de la gestion des métiers et des compétences dans la pratique quotidienne de la GRH. 


Décliné autour de 2 modules, il comprend un accompagnement sur mesure de type formation – action, incluant si besoin une phase de diagnostic préalable, et des formations à la mise en œuvre opérationnelle des pratiques RH (module 2).

Trois prestataires ont été sélectionnés pour déployer ce dispositif, chaque établissement pourra ainsi choisir la démarche répondant au plus près de ses besoins.

Le module 1 "accompagnement sur mesure" consiste en une formation-action pouvant durer entre 2 à 7  jours selon le besoin et pourra être poursuivi par une ou des formations opérationnelles adaptées au contexte et enjeux de l'établissement, entre 0,5 et 6 jours.

 A titre d'exemple, les formations pourront porter sur  l'attractivité-recrutement-intégration-fidélisation, la gestion des temps et des effectifs, gestion de la formation, la GPMC, la rémunération ...

Pour de plus amples informations, consultez la plaquette ci-dessous.

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Contact : Stéphanie ABOUT

 Conseillère formation

 01 53 82 84 96

s.about@anfh.fr 

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Fonds national de prévention de la CNRACL : lancement d'un appel à projets portant sur la prévention des risques professionnels des métiers du tri et de la collecte des déchets

Lancé par le Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL, cet appel à projets permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche.

D’une durée de 24 mois, il vise à accompagner les employeurs territoriaux et hospitaliers engagés dans l’amélioration des conditions de travail des agents en charge du tri et de la collecte des déchets, dans le cadre d’un projet structuré visant notamment la prévention primaire (organisation du travail).

Il couvrira la phase de réalisation d’un diagnostic approfondi des situations de travail ainsi que l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un plan d’actions portant sur les trois niveaux de prévention.

Un prestataire sera obligatoirement mis à disposition des employeurs retenus afin de les accompagner dans la réalisation de la phase de diagnostic. Les coûts afférents à cet accompagnement seront pris en charge par la CNRACL.

Vous trouverez en téléchargement l’appel à publicité relatif à cet appel à projets et le communiqué de presse afférent.

Cet appel à projets vise principalement à :

  • Inciter les employeurs territoriaux et hospitaliers à s’inscrire dans une démarche de prévention pour les agents bénéficiaires de cet appel à projets ;
  • Favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
  • Valoriser les actions de prévention menées par les employeurs auprès de leurs agents ;
  • Permettre au FNP de la CNRACL l’élaboration de recommandation sous la forme d’un document de référence.

Vous pouvez retrouver la documentation complète relative à cet appel à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL :

Les candidatures des employeurs sont à retourner par voie dématérialisée à demarche-prevention@caissedesdepots.fr, jusqu’au mardi 2 mai 2024.

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FORMATION EN DISTANCIEL - Se préparer et préparer son entretien professionnel le 11 et 12 mars 2024

La période des entretiens professionnels approche ! 

Dans ce cadre, l’ANFH Corse vous propose une offre à destination des évalués :

Formation "Se préparer à son entretien professionnel"  2h00 en distanciel

LUNDI 11 MARS de 14H00 à 16H00

MARDI 12 MARS de 10H00 à 12H00

Au programme :

- Identifier les nouveaux enjeux liés à l'entretien professionnel

- Comprendre l'importance de préparer et de se préparer à son entretien professionnel

- Favoriser les échanges entre pairs, avec le formateur et le cas échéant un représentant de l'établissement

- Connaître les process de mise en œuvre en interne de l'entretien professionnel définis par l'établissement 

 

Pour vous inscrire à une des sessions merci de vous rapprocher de votre service formation ou bien a.garde@anfh.fr

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