Après Twitter, Linkedin et Facebook, L'ANFH ouvre une page sur Instagram : un nouveau vecteur de communication pour partager toute l'actualité de l'ANFH.
Vous pouvez nous trouver sous le pseudonyme : anfh_opca : https://www.instagram.com/anfh_opca/
N'hésitez pas à nous suivre !!!!
La stratégie nationale pour l’autisme au sein des TND prévoit dans ses engagements un programme d’actions afin de répondre aux besoins des personnes présentant des troubles du spectre autistique (TSA) ou des troubles du neurodéveloppement (TND) et de leur donner une place égale dans la société.
La formation et l’accompagnement des pratiques professionnelles sont cités comme des leviers mobilisables pour poursuivre la diffusion et la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques et pour le déploiement de chacun des engagements.
Ainsi, l’@ARS Auvergne – Rhône-Alpes, en partenariat avec l’OPCO Santé Auvergne – Rhône-Alpes, les CRA Auvergne et Rhône-Alpes, le CNFPT et l’ANFH ont élaboré un plan de formation pluriannuel pour favoriser le développement des compétences de tous les professionnels amenés à accompagner les personnes présentant un Trouble du Spectre Autistique (TSA).
Les frais pédagogiques sont pris en charge à 100% par l’ARS.
Ce plan de formation pluriannuel se compose de 6 thématiques socles (cf. fiches descriptives en annexe) :
Actualisation des connaissances pour une meilleure prise en charge
Intervention précoce auprès des enfants
Les comportements défis et leurs déterminants
Les habiletés sociales (programmation 2023 à venir)
NOUS VOUS INVITONS DONC À VOUS PRÉINSCRIRE AU PLUS VITE
EN CLIQUANT SUR L’INTITULÉ DE VOTRE CHOIX
La santé au travail est un facteur déterminant pour la gestion des ressources humaines au sein d’un établissement (absentéisme, attractivité, recrutement…). Que ce soit au niveau de la gestion des risques, des RPS, des TMS, les agents doivent pouvoir exercer leur métier dans un cadre préventif et salutaire pour leur santé.
Sous le prisme de la QVT, une offre de l’ANFH vous accompagne sur le registre règlementaire du DUERP et du PAPRIPACT.
Cette formation vous est proposée sur 3 jours en présentiel,
Les 6 septembre, 4 octobre et 15 novembre 2023.
Vous trouverez le programme en téléchargement ainsi que le bulletin d’inscription à retourner complété à votre délégation ANFH Limousin : limousin.formation@anfh.fr
La formation-action flash de la boîte à outils QVT ANFH « ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE ET DU PAPRIPACT » a pour objectifs de :
Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
05.55.31.79.12
limousin.formation@anfh.fr
Pour qui ? pour les chargés de formation des établissements utilisateurs de GEA.
Pourquoi ? pour répondre à vos demandes tout au long de l’année.
Quand ? les 1er jeudis de chaque mois de 9 h à 10 h en distanciel via TEAMS.
Vous avez :
Alors connectez-vous ! Pas d’inscription préalable requise mais un simple clic sur le lien de connexion unique indiqué ci-dessous :
|
Réunion Microsoft Teams Participez à partir de votre ordinateur, de votre application mobile ou de l’appareil de la salle Cliquez ici pour rejoindre la réunion ID de la réunion : 368 624 379 894 Télécharger Teams | Rejoindre sur le web Rejoindre avec un appareil de visioconférence ID de vidéoconférence : 128 003 868 9 |
Calendrier :
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Pas d’inquiétude : ce lien de connexion vous sera re-transmis avant chaque rendez-vous.
Espérant que cette nouveauté réponde à vos attentes, nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous porterez à ces temps d’échanges et comptons sur votre participation !
Pauline LEBRET
p.lebret@anfh.fr
05 55 31 79 13
Emmanuelle LETOUZÉ
e.letouze@anfh.fr
05 55 31 79 10
L’ANFH, qui investit sur les questions d’égalité depuis plusieurs années, renforce son accompagnement « Egal PRO » à destination de ses adhérents ainsi que son parcours de formations “Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH”.
Ce dispositif permet aux établissements de définir et de mettre en place une politique professionnelle notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action égalité professionnelle et d’accompagner les établissements, les décideurs et leurs équipes dans le déploiement de cette politique en adaptant les préconisations en fonction de la situation de chacun.
Il est composé de deux modules :
En complément de ce diagnostic complet, l’ANFH propose à ses adhérents des formations d’un demi-jour, d’un jour ou deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations aident le personnel de la FPH à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :
Un digital-Learning/formation e-learning pour informer et sensibiliser sur les enjeux de l’égalité professionnelle femmes hommes, de la prévention et de la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations. Tout au long du module, l’apprenant accompagnera une Référente Egalité Professionnelle (REP) dans ses missions quotidiennes. Ainsi, il abordera des exemples concrets à travers des mises en situations traitant les 5 thématiques suivantes : sexisme et harcèlement, rémunération, mixité et discrimination, équilibre vie personnelle / professionnelle, plafond de verre et gestion des carrières. (Quiz, mise en situation / Durée : 30 min / Tous agents de la FPH)
Découvrez le teaser de cette formation
Une prestation d’accompagnement à l’analyse des données sociales et la mise en place d’un plan d’actions (2 à 7 jours)
L’établissement pourra également s’appuyer sur un outil d’analyse des données sociales permettant de finaliser (ou réaliser) le rapport de situations comparées (RSC).
Enjeux, repérer une situation potentiellement inégalitaire, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
Rôle et mission du référent(e), comprendre les enjeux, mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique égalité et mixité
Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans sa pratique RH
Appel à publicité relatif au lancement, par le FNP de la CNRACL, d’un appel à projets auprès des employeurs hospitaliers et territoriaux. Il permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche.
D’une durée de 18 mois, il vise l’accompagnement des employeurs dans la conduite d’un projet de prévention de la désinsertion professionnelle au bénéfice de leurs agents et couvrira la phase de mise en œuvre et l’évaluation d’un plan d’actions de prévention des risques identifiés.
Cet appel à projets vise principalement à :
- Accompagner les employeurs hospitaliers et territoriaux dans le déploiement et l’évaluation d’un plan d’actions visant à prévenir les facteurs de risques de désinsertion professionnelle auxquels sont exposés leurs agents (actions portant sur les trois niveaux de prévention) ;
- Favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
- Valoriser les actions de prévention menées par employeurs, notamment sous la forme d’actions ou de produits de communication ;
Vous pouvez retrouver la documentation complète relative à cet appel à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL :
Les candidatures sont à retourner jusqu’au 3 mai 2023 par voie dématérialisée à l’adresse suivante (en copie de ce courriel) :
demarche-prevention@caissedesdepots.fr
Nous vous invitons à relayer cette information auprès de vos réseaux. Un flash sera également adressé dans la semaine aux délégations régionales de l’ANFH.
