Depuis fin 2019, tous les établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux ont l’obligation de mettre en œuvre un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L'égalité professionnelle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d'égalité salariale. Dans la continuité de ses engagements, l'ANFH investit sur cette question, en proposant un accompagnement à ses adhérents ainsi qu'un parcours de quatre formations Egalité Professionnelle et lutte contre les stéréotypes.

UNE PRESTATION D’ACCOMPAGNEMENT A L’ANALYSE DES DONNEES SOCIALES ET LA MISE EN PLACE D’UN PLAN D’ACTIONS SE COMPOSANT DE 2 MODULES :

Module 1 : Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté d'identifier les points forts et les axes d'amélioration.

Module 2 : Accompagnement des acteurs de l’établissement dans la mise en œuvre

UN PARCOURS DE FORMATION « EGALITÉ PROFESSIONNELLE ET LUTTE CONTRE LES STÉRÉOTYPES DANS LA FPH » COMPRENANT :

Un Digital-Learning pour informer et sensibiliser sur les enjeux de l’égalité professionnelle femmes hommes, de la prévention et de la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations. Tout au long du module, l’apprenant accompagnera une Référente Egalité Professionnelle (REP) dans ses missions quotidiennes. Ainsi, il abordera des exemples concrets à travers des mises en situations traitant les 5 thématiques suivantes : sexisme et harcèlement, rémunération, mixité et discrimination, équilibre vie personnelle / professionnelle, plafond de verre et gestion des carrières. 

Ce module est accessible sur la plateforme de formation en ligne de l’ANFH (catalogue et contenus en inscription institutionnelle par les établissements) : https://e-formations.anfh.fr

Des Formations "Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH :

- Pour les référent(e)s égalité et/ou diversité 

- Pour les agents des services de ressources humaines 

- Pour les encadrants intermédiaires

UNE ENQUETE EN LIGNE

En complément de l’offre d’accompagnement et de formation sur le thème de l’égalité professionnelle, une enquête en ligne est disponible sur la plateforme qvt-anfh.fr. Cette enquête est destinée aux établissements souhaitant recueillir la perception de leurs agents sur cette thématique.

Nommée “EGALITE PROFESSIONNELLE : des clés pour agir”, cette enquête permet d’initier une réflexion et une sensibilisation individuelle et collective. Elle permet également d’orienter les actions sur la thématique.

L’enquête est accessible depuis l’espace utilisateur de la plateforme qvt-anfh.fr et donne accès aux mêmes fonctionnalités que le baromètre social (paramétrage des dates de l’enquête, génération de codes en PDF ou par envoi de mail, rapport de résultats...).

Le questionnaire est composé d’une trentaine de questions, regroupées en 5 thèmes :

- L’évolution professionnelle

- La diversité

- La conciliation vie professionnelle et vie privée

- La discrimination

- La politique de l’établissement

Si vous avez participé au baromètre QVT avec l’ANFH, vous pouvez accéder à cette nouvelle fonctionnalité de la plateforme avec les mêmes codes d’accès.

Si vous n’avez pas encore utilisé cette plateforme, vous pouvez en demander l’accès en envoyant une demande à auvergne@anfh.fr et en indiquant les nom, prénom, métier, adresse mail et coordonnées téléphoniques de la personne référente pour l'établissement.