Le bilan de compétences et le bilan professionnel sont très proches et sensiblement similaires. Les différences se portent sur :

Bilan de compétences :

• financé sur le CFP sous conditions de justifier d’au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non, dans la fonction publique hospitalière
• se concentre sur les compétences
• les résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués sans l’accord de l’agent

Bilan professionnel :

• financé sur le Plan de formation sans condition d’ancienneté
• restitution des résultats auprès de l’établissement
• ne répond pas à un encadrement légal et réglementaire
• répond simultanément à un besoin commun de l’agent et de son établissement pour accompagner l’agent dans l’élaboration d’un projet de mobilité ou d’évolution professionnelle interne ; l’établissement participe à la réflexion de manière réaliste et productive
• permet d’anticiper les évolutions de carrières ; d’aider à la décision dans le cas d’un changement de fonction ;
• dans un contexte de changement ou de réorganisation dans l’établissement : est adapté dans les situations ou l’établissement connait des modifications structurelles suite à des changements d’organisation, suppression, transformation ou création de postes
• prise de décision commune concernant le devenir de l’agent à l’intérieur de l’établissement voire éventuellement à l’extérieur
• une aide financière du FIPHFP (plafond de prise en charge 2 000 €) pour les agents titulaires, stagiaires ou contractuels de droit public (CDI et CDD+1 an), bénéficiaires de l’obligation d’emploi ; inapte et/ou en cours de reclassement. Informations complémentaires (pages 76-78) dans le catalogue 2017 des interventions du FIPHFP rubrique Aides du FIPHFP sur le site du fiphfp.fr.

Qui sont les prestataires pour le bilan professionnel ? : les mêmes prestataires que pour le bilan de compétences.