Afin de mieux anticiper les besoins en termes de compétences et de formation sur son territoire, le Bureau Unique Grand-Est, ainsi que les CRG de chaque territoire, ont voté la mise en place, d’un projet régional inter-délégations : « Métiers-compétences » via la réalisation d’une cartographie non médicale et médicale des métiers Grand-Est.
Le Comité de pilotage régional a défini les objectifs suivants :
- Disposer d’une meilleure connaissance des métiers et des besoins en compétences ainsi que des métiers sensibles;
- Développer le volet « prévisionnel » de la gestion des ressources humaines dans les établissements (accompagnement des mobilités, secondes parties de carrière, adaptation à l’emploi au retour dans l’établissement…);
- Identifier de nouvelles réponses correspondant aux besoins de professionnalisation et de formation : enrichissement du plan de formation, ciblage de publics plus opérant (ex : proposer aux agents techniques des formations plus adaptées), passerelles…
- Disposer d’un référentiel commun, et ainsi, favoriser les synergies entre établissements : homogénéité plus forte dans la représentation des métiers, clarification de notions (métier, poste, fonction…), travaux sur des solutions inter-établissements pour les métiers en tension ….
Ce projet vous permet :
D’ACTUALISER VOTRE CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS EN TEMPS RÉEL
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Quels que soient la taille et le secteur de votre établissement, produire facilement votre cartographie selon la version 3 du répertoire national des métiers de la FPH
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Accéder à vos indicateurs « métier » (ex : % homme/femme, % de faisant-fonction, âge médian…), de manière fiable et instantanée
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Actualiser ces indicateurs de manière automatisée, autant de fois que vous le voulez
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Disposer de données comparatives, à l’échelle régionale, sectorielle et/ou territoriale
D’ALIMENTER VOS PROJETS RH & FORMATION
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Alimenter le volet « prévisionnel » de la gestion des ressources humaines (accompagnement des mutations, secondes parties de carrière, mobilité…).
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Identifier de nouvelles réponses correspondant aux besoins de professionnalisation et de formation : enrichissement du plan, meilleur ciblage de publics, passerelles entre métiers…
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Disposer d’un référentiel commun et favoriser les synergies en matière de formation et de RH, au sein d’un Groupement hospitalier de territoire, d’un Groupement de coopération social médico-social…
Davantage d'informations sont disponibles en suivant ce lien :
https://cartographie-metiers.anfh.fr/
