Le décret 2008 indique que le Plan doit être présenté au CTE au cours du dernier trimestre précédant son déploiement et les statuts de l’ANFH précisent que la réception de celui-ci par l'ANFH doit intervenir avant son démarrage.

L’établissement recueille les besoins de formation, auprès des cadres et des agents, en s’appuyant sur sa politique institutionnelle (notamment ses lignes directrices de gestion et son projet d’établissement), les entretiens de formation des agents et ses projets en cours.

Ce Plan doit s’inscrire dans le cadre institutionnel intégrant :

- Les typologies d’action éligibles

- L’obligation de Développement professionnel continu (DPC)

- Les heures de décrémentation du Compte personnel de formation (CPF)

Pour vous accompagner, l’ANFH propose :

• le guide d’éligibilité (référencement OF, durée minimum de formation…)
• un outil dématérialisé GE et GEA : des extractions de données (formations DPC, dans Toutes éditions : agents n’ayant pas suivi aucune formation depuis un exercice…) ainsi qu’un module recueil des besoins via GE
• des outils simples et dématérialisés pour commander des formations "clé en main" sur la centrale d’achat laForMuLE ANFH, en acheter via la plateforme d’achat ou encore inscrire directement les agents sur les actions proposées par l’ANFH sur la PLATeForm
• des financements mutualisés complémentant les Plans de formation : les études promotionnelles, les formations qualifiantes CPF, les dispositifs régionaux, des subventions…

Les établissements doivent transmettre le Plan de formation à l’ANFH pour le 31 décembre 2021 accompagné de la fiche de synthèse accessible dans Document à télécharger.