Index égalité femmes-hommes 2023 - ANFH

L’ANFH obtient la note globale de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour 2023.

Dans la vie professionnelle et dans la vie publique, les femmes peuvent être confrontées à des discriminations, et les inégalités qu’elles rencontrent se cumulent au fil du temps. De très nombreuses dispositions ont été prises afin de progresser vers l’égalité femmes-hommes. 

Dès 1983, les obligations internationales et européennes de la France en matière d’égalité entre femmes et hommes dans l’emploi ont été transposées et figurent notamment dans le code du travail. 

Depuis le 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés sont notées en vertu d'un index qui mesure les inégalités salariales. 

Dans ce cadre, l’ANFH a répondu à l’index de l’égalité femmes-hommes, dispositif obligatoire qui vise à objectiver l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes avec des données précises et identiques « à poste et âge comparables » rassemblées autour de 5 indicateurs :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40

  • Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20

  • Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15

  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de conge maternité : 15 points sur 15

  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

 

L’index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle, la note minimale attendue étant de 75/100.

En obtenant 93 points l’ANFH se situe parmi les meilleures en la matière.

La note moyenne déclarée par les entreprises est en augmentation, s'établissant à 88/100 en 2023, contre 86/100 en 2022.

(source :https://www.gouvernement.fr/actualite/les-resultats-de-lindex-de-legalite-professionnelle-2023)

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