Entretien professionnel pour les évaluateurs - Module 1 : Fixation des objectifs / indicateurs et critères d’évaluation-PRISMA
Contexte
Par son article 27, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, complétée du décret d’application du 12 juin 2020, suppriment la référence à la notation dans la FPH à partir de janvier 2021 pour la remplacer par l’entretien professionnel comme modalité d’appréciation de la valeur professionnelle. Cette nouvelle méthode, inspirée du privé, marque un changement de culture. Et qui dit changement de culture, dit accompagnement au changement, car la mise en place de ce nouveau système, nécessite l'appropriation, implication et volonté de tous les acteurs.
Objectifs
- Se doter des techniques permettant de fixer des objectifs évaluables.
Renseignements complémentaires
Financement
Fonds mutualisés ANFH
Dates
Voir calendrier en annexe
Validité du marché
14/03/2025
Programme
La fixation d’objectifs individuels et collectifs
- Sur quoi les fixer ?
- Nature possible des objectifs
La mise en oeuvre des techniques de fixation et de négociation
- Repérage de ce qu’est un objectif ?
- Formulation d’un objectif
- Caractéristiques SMART
- Comment négocier sur un objectif ?
- Donner du sens à l’objectif
La définition et formulation d’indicateurs associés
Les critères d’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent
Public
Toute personne en situation d’encadrement et susceptible de conduire un entretien professionnel ; Responsable hiérarchique direct, tous secteurs confondus.
Exercice
2024
Code de formation
AFR 3.01
Nature
AFR
Organisé par
Prisma
Durée
3 heures
