Module n°4 : Module 4: Santé et qualité de vie au travail

PARCOURS A SUIVRE EN 4 MODULES.

Depuis plus de 40 ans, l’hôpital ne cesse de se réformer en profondeur et de mettre en place de nouvelles organisations qui impactent les pratiques, les enjeux, les rôles, et les territoires des acteurs hospitaliers et en particulier des professionnels médicaux.

Ces changements de systèmes organisationnels et humains ont une incidence directe sur la santé au travail des individus dont le stress professionnel augmente, aboutissant à des cas d’épuisement et de burn-out.

Particulièrement exposés du fait de la spécificité de leur statut et de leur organisation, les managers médicaux expriment un besoin fort de développer leurs compétences en management des équipes et des activités, en gestion des conflits, et en santé et qualité de vie au travail.

• Identifier les risques psychosociaux (RPS), leurs symptômes associés et les facteurs de risques
• Comprendre les enjeux d’une démarche de qualité de vie au travail pour prévenir les RPS pour moi et mes collaborateurs
• Mesurer l’impact de la qualité de vie au travail sur la performance individuelle et collective
• Mettre en oeuvre les leviers d’action à ma disposition pour créer les conditions d’une meilleure qualité de vie au travail

Contacts : Florence Bocquel (f.bocquel@anfh.fr) - Geneviève Pons (g.pons@anfh.fr)