Développer sa stratégie de recrutement et d'attractivité
Contexte
La Fonction Publique Hospitalière comme les autres employeurs est confrontée à un défi sans précédent d’attractivité, pour recruter et fidéliser. Le contexte économique, démographique, écologique et géographique sont à prendre en compte comme les évolutions des attentes des professionnels. Analyser ses pratiques pour les adapter au contexte dans toutes ses dimensions tout en prenant en compte ses propres contraintes. Ce constat demande de définir une stratégie et un plan d’action global mais aussi de structurer des process de ressources humaines intégrant de nouveaux outils.
Objectifs
- Identifier les facteurs d’attractivité
- Mettre en place une démarche marque employeur : de l’intérieur vers l’extérieur
- Communiquer en interne et en externe pour promouvoir son image
- Structurer son process de recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration
- Définir un plan d’action
Renseignements complémentaires
Financements : Financement nationaux
Durée :
3 jours (2 + 1) 21h
Organisation :
Blended Learning (2 jours en présentiel et 1 jour en distanciel)
Pour plus d'informations :
Alicia GARDE (a.garde@anfh.fr) 04.20.61.01.46
Programme
JOUR 1 : • Analyse des facteurs contextuels de la situation de l’emploi • La motivation par l’autonomie • Analyse des facteurs d’attractivité de son établissement • Elaboration d’une démarche marque employeur
JOUR 2 : • Les dimensions de la démarche « hôpital magnétique » • Communication pour développer sa marque employeur • Structuration de son process de recrutement • Formalisation de son processus d’intégration des nouveaux professionnels • Intersession : • Analyse de l’attractivité de son établissement : ▪ Forces ▪ Faiblesses ▪ Opportunités ▪ Menaces
JOUR 3 : ▪ Définition d’un plan d’action pour favoriser l’attractivité et professionnaliser la fonction recrutement
Public
DRH et Professionnels en charge de recrutement
Exercice
2024
Code de formation
4.10 AFN
Nature
AFN
Organisé par
SYNERGIE DCF / FORMAVENIR
Durée
21 heures
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
