Module n°2 : Module 2 : Appréhender l'évolution de l'environnement hospitalier

Ce module vise l'intégration des principes de la charte managériale, l'identification des ressources internes, et l'efficacité de la communication et de l'information au sein des établissements de santé, afin de doter les participants d'une compréhension approfondie de l'évolution de l'environnement hospitalier. Seront abordés également dans ce module les bases du management intergénérationnel pour adapter sa communication et son approche relationnelle selon les différentes attentes des professionnels.

● Connaître l'organisation interne de son établissement (instances, etc.), distinguer les instances, le cadre du dialogue social et du dialogue avec les usagers ; ● Intégrer les principes et les contenus de la charte managériale de son établissement ; ● Identifier les ressources internes et les circuits de l’information à disposition des managers ; ● Connaître les circuits de soutien de l'établissement (QVCT, RPS, Addictions, VSST ...) ; ● Acquérir les bases théoriques applicables au secteur des différents types et principes de management ainsi que des attentes des professionnels de différentes générations (X, Y, Z, alpha...).

Parcours modulaire composé obligatoire d'un module 1 de positionnement e-learning permettant la préconisation de tout ou parti des 4 modules de formation suivant:

• Module 2 : Appréhender l'évolution de l'environnement hospitalier (7h dont 3.5 heures en e-learning)
• Module 3 : Fédérer, Motiver, Valoriser, Déléguer (7h dont 3.5 heures en e-learning)
• Module 4 : Prendre soin de soi et du collectif (7h dont 3.5 heures en e-learning)
• Module 5 : Accompagner le changement, gérer les projets (7h dont 1h en e-learning)