Module n°4 : Module 4 : Prendre soin de soi et du collectif

Conçu pour renforcer les compétences interpersonnelles et la gestion du bien-être au travail, ce module appuyé sur des études de cas et des exercices pratiques, des jeux de rôle et des discussions en groupe, les participants apprendront à mieux gérer leur temps, à améliorer la qualité de vie au travail, à soutenir les collègues en difficulté, et à résoudre efficacement les conflits. L'objectif est de développer une approche holistique pour prendre soin de soi et du collectif, essentielle pour un environnement de travail sain et productif.

● Gérer son temps, ses compétences relationnelles, ses relations à l'équipe ; ● S'inscrire dans la politique QVCT de son établissement, contribuer à l'évolution de l'organisation à l'échelle de son équipe ; ● Repérer et soutenir un collaborateur en difficulté, prévenir les risques psychosociaux, professionnels et de l’épuisement professionnel ; ● Prévenir et gérer le conflit.

Parcours modulaire composé obligatoire d'un module 1 de positionnement e-learning permettant la préconisation de tout ou parti des 4 modules de formation suivant:

• Module 2 : Appréhender l'évolution de l'environnement hospitalier (7h dont 3.5 heures en e-learning)
• Module 3 : Fédérer, Motiver, Valoriser, Déléguer (7h dont 3.5 heures en e-learning)
• Module 4 : Prendre soin de soi et du collectif (7h dont 3.5 heures en e-learning)
• Module 5 : Accompagner le changement, gérer les projets (7h dont 1h en e-learning)