Construire et mettre en oeuvre le plan de formation de l'établissement
Contexte
Ce module est destiné à toute personne impliquée dans le processus d’élaboration et de suivi du plan de formation. Il est adressé à des personnes nouvellement nommées sur leur poste ou connaissant peu le processus de construction d’un plan de formation mais pourra également être ouvert à toute personne le demandant.
Objectifs
- Identifier et définir le rôle des acteurs intervenants dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation
- Mettre en œuvre les différentes étapes d’élaboration et de suivi du plan de formation (analyse, méthodologie, limites) : en particulier le recueil des besoins, l’achat de formation
- Construire un argumentaire pour défendre le plan auprès des décideurs et instances
- Résoudre les difficultés liées à la gestion du plan de formation (anticipation, temporalité, aléas de la vie du plan de formation …)
- Communiquer autour du plan de formation
Renseignements complémentaires
Durée : 2 jours
Programme
JOUR 1
- Accueil et introduction de la formation
- La formation comme un moyen stratégique au service de la performance des établissements
- Les pratiques mises en œuvre en matière de politique et de plan de formation au sein des établissements représentés
- Les éléments constitutifs et le processus d’élaboration d’un plan de formation et de DPC
JOUR 2
- Les acteurs à mobiliser et leurs rôles et responsabilités respectives
- Les exigences en matière d’achat de formation
- La communication du plan de formation
- La vie au quotidien d’un plan de formation
- La présentation du plan de formation auprès d’un décideur
- Evaluation de la formation
- Clôture de la journée
Exercice
2024
Nature
AFR
Organisé par
CNEH
Durée
14 heures
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
