Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH : Formation des référent(e)s égalité ou diversité

JOUR 1

Cadre de la mission du-de la Référent-e Les lois, décrets et accords relatifs à l’Égalité professionnelle. Méthodologie de la démarche Égalité dans sa globalité.

Rôles et missions du-de la Référent-e Perception et Projection. Ma réalité.

Contribution du-de la Référent-e Aborder l’État des lieux dans une approche systémique : méthodologie, outils et partage de pratique et d’expérience. Co-construire la démarche Égalité.

Mise en oeuvre d’une démarche Égalité concrète et opérationnelle Déployer et Suivre. Faciliter et Innover.

JOUR 2

Communication et proximité : Les clés de la réussite du-de la Référent-e Communication : règles de bases, techniques et outils clés. Développer et ancrer sa proximité avec le terrain.

Le référent : une personne ressource Partager son expertise et son implication. Affirmer sa posture. Développer son expertise et améliorer ses pratiques.

Mutualiser, capitaliser, pérenniser Les enjeux du réseau de référent-e-s. Le réseau : définition et objectifs. Comment s’en saisir.

Se préparer à l’action Plan d’action individuel

• Étapes, objectifs et échéances
• Moyens nécessaires et Priorités
• Points de vigilance et conditions de réussite dans mes nouvelles missions.