Tout ce qu’il faut savoir sur l’apprentissage

Un onglet APPRENTISSAGE a été créé pour vous dans la rubrique « Services aux établissements » du site internet de l’ANFH Limousin.

Vous y trouverez tout ce qu’il faut savoir sur l'apprentissage, sur le financement de vos contrats et pour solliciter :

  • l’aide des fonds mutualisés ANFH ;
  • la prime exceptionnelle d’Etat de 3 000 € pour les contrats signés entre le 1er juillet et le 31 décembre 2021.

Angeline DUBOIS
a.dubois@anfh.fr 
05 55 31 79 15

Geneviève GARDELLE
g.gardelle@anfh.fr
05 55 31 79 17

Pauline LEBRET
p.lebret@anfh.fr 
05 55 31 79 13

Emmanuelle LETOUZE
e.letouze@anfh.fr 
05 55 31 79 10

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Support présentation Projet I-CARE du undi 31 janvier 2022

Le 31 janvier janvier 2022, les  délégations régionales de PACA, OCCITANIE et AURA ont organisé un webinaire sur le  Projet I-Care;

Le projet I.CARE a vocation à intégrer de nouveaux modes managériaux et à améliorer les dynamiques d’équipes dans les établissements.

Il se décline en deux grands volets que sont l’Appreciative Inquiry et le Co-développement.

Ces deux démarches sont de pertinentes méthodes managériales, basées sur le partage, l’implication de tous les acteurs et vecteurs d’intelligence collective.

Le webinaire a permis de découvrir ce projet interrégional avec, entre autres, le témoignage d’établissements ayant déployé ce dispositif au sein de leurs services (Cf. programme joint).

Si vous désirez avoir un aperçu des prestations proposés dans le cadre du projet I Care, vous trouverez ci-dessous la Présentation PPT du webinaire.

Pour bénéficier des prestations du projet, merci de vous rapprocher de votre délégation ANFH.

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Renseignement :

a.boukhalfi@anfh.fr

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Zoom sur l'apprentissage

Pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la Fonction publique hospitalière et apporter des solutions complémentaires aux besoins RH des établissements, les instances nationales de l’Anfh ont validé le principe de mobilisation des fonds mutualisés de l’association pour co-financer les parcours d’apprentissage conformément au Projet Stratégique.


La Fonction publique hospitalière, aujourd’hui confrontée à des problématiques de renouvellement de personnels sur des métiers en tension et d’attractivité sur de nouveaux métiers émergents, mobilise de nombreux outils de gestion des compétences. L’apprentissage permet ainsi de recruter et de former des jeunes professionnels dans tous les domaines d’activité et pour tous les niveaux de qualification.

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

Filière de formation initiale dispensée en alternance, l’apprentissage vise à fournir à un jeune une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, secondaire ou supérieur ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP – répertoire national des certifications professionnelles (Code du travail art. L. 6211-1 et -2).

Le contrat d’apprentissage est un contrat écrit de droit privé (Compte 6417). Il peut être à durée limitée (CDL) d’une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé. Le contrat peut commencer dans les 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début de la formation.

Le dispositif est accessible pour toutes les formations et tous les niveaux :

  • un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire : Certificat d’aptitude professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire ;
  • un diplôme de l’enseignement supérieur : Brevet de technicien supérieur (BTS), Diplôme universitaire de technologie (DUT), licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, d’école supérieure de commerce, etc. ;
  • un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

Comment mettre en place l’apprentissage ?

Le financement repose sur un modèle mixte, et sur la mobilisation de différentes ressources complémentaires :

  • l’enveloppe « plan de formation » des établissements : la totalité des couts d’un contrat d’apprentissage sont éligibles et peuvent être pris en charge sur le plan de formation des établissements.
    Cela concerne :
    - le salaire et les charges de l’apprenti ;
    - les couts pédagogiques ;
    - les frais annexes.
  • les fonds mutualisés de l’Anfh  ;
  • les subventions que des partenaires (ARS, Conseils régionaux…) peuvent attribuer dans le cadre de conventions partenariales avec l’Anfh.

Les financements via le plan de formation et via les fonds mutualisés peuvent s’appliquer aux contrats en cours et aux nouveaux contrats.

Les financements sur fonds mutualisés de l’Anfh concernent tous les établissements adhérents. L’intervention de l’Anfh sur fonds mutualisés n’aboutit pas à une prise en charge intégrale : sont pris en charge prioritairement les coûts pédagogiques, ou d’autres types de coûts en articulation avec l’intervention des éventuels partenaires auprès des délégations.

La mobilisation des fonds mutualisés de l’Anfh s’effectue dans une double limite  :

  • un taux maximal de prise en charge des coûts qui ne peut excéder 50 % des coûts pédagogiques ;
  • des montants plafonnés et déterminés en fonction des niveaux de qualification des métiers visés par ces parcours d’apprentissage (3 montants selon le niveau de qualification).

 

Plus d’infos, consultez :

> le guide de l’apprentissage dans la FPH L'Anfh vous accompagne dans vos démarches de recrutement
> la plaquette Zoom sur l’apprentissage, l’Anfh vous accompagne dans vos démarches de recrutement

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Projet Responsabilité Sociétale des Entreprises, des Organisations

Ce mardi 30 novembre 2021, l'agence Primum et l'Anfh organisent une journée collective d'accompagnement à la RSE au Stade Marcel Picot à Nancy.

Au programme, retours d'expérience et échanges de bonnes pratiques entre les représentants des 12 établissements impliqués dans le projet.

 

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Cartographie des métiers Martinique

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Le FIPHFP et l’ANFH luttent contre les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 15 au 21 novembre 2021, l’ANFH et le FIPHFP s’engagent pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique hospitalière et luttent contre les stéréotypes dont ils font l’objet.

Des supports ludiques pour se défaire des préjugés

Dans le cadre d’une convention commune avec le FIPHFP, 11 établissements Publics de Santé de Charente se sont engagés pour la période 2020-2022 à réaliser une importante action de communication afin de lutter contre les stéréotypes autour des personnes en situation de handicap.

Cette année, une compagnie de théâtre interviendra dans tous les hôpitaux et EHPAD de la région Nouvelle Aquitaine pour proposer une sensibilisation sur le thème du handicap. A travers des scènes du quotidien, leur objectif est clair : montrer que chacun à son rôle à jouer, qu’il faut sensibiliser sur le parcours des personnes en situation de handicap et comprendre les difficultés rencontrées par les managers.

Au-delà de cette intervention régionale, l’ANFH diffuse également 4 films d’animations réalisés par les établissements Publics de Santé de Charente avec le soutien du FIPHFP déconstruisant les idées reçues :

 
Un partenariat stratégique pour aider à l‘insertion des personnes en situation de handicap

Le FIPH-FP et l’ANFH ont conclu depuis 2010 une convention de partenariat visant à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des agents de la fonction publique hospitalière en situation de handicap. La nouvelle convention, en cours de finalisation, projette un plan d’action en 9 axes par la formation, le soutien à l’apprentissage, un volet sur le handicap psychique, un soutien à des projets régionaux et un axe autour de la communication et l’information ainsi que la mobilisation des personnes « ressources », à travers l’animation de réseau et la coordination de leurs moyens respectifs.

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L’ANFH primée lors du salon Santexpo

Aujourd’hui s’est clos le salon SantExpo au cours duquel l’ANFH a reçu le trophée de l’innovation dans la catégorie RH. Cette catégorie récompense une innovation favorisant la formation continue et ses nouveaux modèles ainsi que l’adaptation des compétences au nouveau contexte.

 

L’application mobile de préparation à l'entretien professionnel récompensée

Afin d’accompagner les agents de la fonction publique hospitalière dans la compréhension des enjeux et objectifs de l’entretien professionnel, l’ANFH a co-créé avec SIMANGO un module de sensibilisation accessible sur l’application mobile ANFH. Ce module est disponible en format serious game. Il permet à l’apprenant de se mettre à la place d’un évaluateur ou d’un agent sous un format ludique et court. Tout au long du scénario, l’agent sera en interaction avec des quizz, des mini-jeux, et des animations. Les serious games sont des “jeux sérieux” qui associent des enseignements sérieux (l’apprentissage, la communication, l’information) avec un contenu ludique (inspiré des jeux vidéos).

L’entretien professionnel, un moyen pour apprécier chaque année l’action de chaque agent de la fonction publique hospitalière.

L’entretien professionnel, désormais obligatoire dans la fonction publique hospitalière, a pour but d’analyser le bilan des actions menées pendant l’année écoulée et de fixer les objectifs prioritaires pour l’année à venir. Il permet à l’agent de s’exprimer sur l’exercice de ses fonctions et son environnement professionnel et également sur ses souhaits d’évolution de carrière. cet outil de mobile learning s’intègre dans une offre complète d’accompagnement proposée par l’ANFH. 

L’ANFH afin de permettre à ses établissements et agents de la fonction publique hospitalière de s’approprier au mieux cette nouvelle évaluation. Ces formations sont divisées en trois catégories en fonction du public ciblé :

Dispositif d’accompagnement à destination des établissements partenaires :

  • Webinaire « préparer sa prochaine campagne d’entretien professionnel en lien avec le nouveau contexte réglementaire »
  • Journée de lancement « l’entretien professionnel remplace la formation »

Formations à destination des agents évaluateurs :

  • Formation en e-learning « réglementation, enjeux et mise en œuvre de l’entretien professionnel »
  • 4 formations modulaires thématiques « se former aux techniques de l’entretien professionnel »
  • Formation « être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel »

Formations à destination des agents évalués :

  • Formation de 2 heures « se préparer à son entretien professionnel »
  • Sensibilisation de 10 minutes « se préparer à son entretien professionnel »

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Devenez membre de la communauté apprenante CPF en Normandie !

Vous êtes membre de la direction d'un établissement, DRH, responsable formation et vous n'avez pas encore instauré le CPF dans votre structure malgré son déploiement dans la FPH depuis le 1er janvier 2017 ? 

Et si l'Anfh vous accompagnait ? 

 

Participez à une communauté apprenante dédiée au CPF ! 

Ainsi, vous sont proposés :

  •  des ateliers collectifs à raison d'1 atelier par mois entre novembre 2021 et juin 2022
  • 1 accompagnement individualisé dans chacun des établissements
  • des temps de travail en présentiel ou distanciel avec la communauté et entre la direction et les instances
  • des documents ressources et à co-créer 

 

Vous inscrire à la communauté apprenante CPF de l'Anfh Normandie, c'est vous permettre de :

•    maîtriser le dispositif afin de pouvoir répondre aux sollicitations de vos agents,

•    réfléchir à la mise en place du CPF en lien avec votre politique RH et votre dialogue social,

•    déployer méthodiquement et sereinement le CPF, tout en pouvant répondre aux sollicitations de vos agents,

•    fixer votre politique et votre procédure dédiées au CPF, en articulation avec vos pratiques et process existants,

•    définir une communication dédiée et adaptée, à la fois auprès de vos agents et de votre personnel encadrant.

 

Communauté réservée à seulement 20 établissements normands.

Inscription : contactez l'Anfh Normandie.

Rouen :Hélèna Dewasmes - Caen : Marine CRAPART

 

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Inscription : contactez l'Anfh Normandie

Rouen : Hélèna Dewasmes 

Caen : Marine CRAPART

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15 novembre - Journée thématique : les nouvelles technologies au service de l'accompagnement des personnes âgées et du bien-être des professionnels

MODALITES D’INSCRIPTIONS :

Pour vous inscrire, c'est ici. 

DATE :

15 novembre 2022 de 9 heures à 16 heures 15

LIEU :

Espace de l'Ouest Lyonnais, Lyon 5

PUBLIC :

Tout personnel accompagnant les personnes âgées des établissements adhérents de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.

 

 

INTERVENANTS :

Yannick UNG, Anne-Sophie RIGAUD, Solène BRUGERE, Abdelaziz DJELLAL, Vincent RIALLE, Dimitri DELACROIX, Ludivine EYMARD, Yves GELLIE, Marie-Camille LEON-LAOT, Vincent GERARD, Maryline CUILLERON et Marie-Pierre HALWACHS.

PROGRAMME :

9h00 - Accueil café

9h30 – Ouverture de la journée

9h40 – Vieillissement et pathologies associées : quels liens avec les gérontechnologies ?

10h00 – Table ronde – Les gérontechnologies : panorama, préconisations et évolutions à venir

11h15 – Télé expertise et télé ergothérapie

11h35 – Retour d’expérience – Amélioration des fonctions cognitives par les tables numériques

12h00 – Déjeuner

14h00 – Film + retour d’expérience – Robots sociaux et interactions homme-machine

15h15 – Retour d’expérience – Réalité virtuelle

15h45 – Retour d’expérience – Formons-nous au vieillissement avec un simulateur !

16h15 – Clôture de la journée

 

Pour découvrir une présentation animée de cette journée thématique, cliquer sur le lien suivant : https://prezi.com/view/ACqV5ciTU4mDkUa852VO/

 

Les frais d’animation et de déplacement de cette journée sont pris en charge sur les fonds mutualisés de l’ANFH.

Pour tout renseignement: rhone.formation@anfh.fr

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Accompagnement ANFH : Plan de formation

Du fait de la poursuite de la crise sanitaire, le Conseil d’administration de l’ANFH du 20 mai 2021 a reconduit des mesures dérogatoires votées en 2020 dans le cadre d’un plan massif d’aide à la formation et à la qualification.

Le Conseil d’administration a, en effet, approuvé les éléments suivants :

Reconduction des critères d’éligibilité :

Reconduction du dispositif « Transformation Formation » selon les mêmes modalités qu’en 2020 :
  • 8% de l’enveloppe Plan de formation (83%) pour les CHR , 10% pour les CH, 20% pour les autres établissements dont les ex-hôpitaux locaux
  • Pour les établissements ayant une TF totale < à 8 000€, l’ANFH viendra abonder à concurrence de la différence
  • Les montants des plafonds seront calculés en octobre 2021 (sur la base de l’enveloppe 83 % Plan réajustée – cf suivi de l’utilisation des recettes de votre établissement dans l’outil Gesform)
  • Les engagements de la TF 2021 pourront être réglés jusqu’au 31/12/2022.
Les engagements de la TF 2020 pourront, également, être réglés jusqu’au 31/12/2022 – au lieu du 31/12/2021
Eligibilité des formations à partir de 1h30 au Plan de formation (au lieu de 2 heures habituellement)

 

​Reconduction de l’élargissement du report autorisé :

Report de l’intégralité des ARF*++ dans la limite du solde comptable afin de favoriser le départ d’agents en promotion professionnelle (cf suivi de l’utilisation des recettes de votre établissement dans l’outil Gesform).

* Accord de Réalisation de la Formation

 

Maintien de la prise en charge des traitements pour les EP suspendues en lien avec la crise sanitaire :

Un dernier mécanisme financier s’appliquera sur le solde comptable arrêté à la clôture financière 2021. Le Conseil d’administration de juillet 2021 définira les modalités de ce mécanisme ainsi que les plafonds financiers. Nous reviendrons vers vous à l’issue de cette instance pour vous apporter les éléments de compréhension et de mise en œuvre de ce mécanisme.

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