Pour rappel, les textes réglementaires relatifs à la mise en œuvre du Compte Personnel d’Activité dans la Fonction Publique Hospitalière ont introduit la possibilité, pour l'agent, de bénéficier d'un accompagnement personnalisé afin d'élaborer son projet professionnel et d'identifier les différentes actions à mettre en œuvre.

Les textes stipulent que cet accompagnement CEP peut être assuré par un conseiller formé à cet effet au sein de son administration (conseiller mobilité carrière, conseiller RH, conseiller formation...) ou au sein de l'ANFH, pour les agents relevant de la FPH.

L’accompagnement CEP se structure en 3 niveaux :

• 1er niveau : un accueil individualisé
• 2ème niveau : un conseil personnalisé
• 3ème niveau : un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel

Afin d’accompagner les établissements dans la mise en œuvre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), l'ANFH va proposer, à compter de 2019, un dispositif modulaire de formation à destination des personnes en charge de la mise en œuvre du CEP (groupes mixtes professionnels RH exerçant dans les établissements et de salariés de l’ANFH).

Ce dispositif comprend :

• un module de base obligatoire + un module optionnel sur la conduite d'entretien, permettant aux apprenants de réaliser le niveau 1 du CEP

• 6 modules de spécialisation facultatifs permettant aux apprenants de réaliser les niveaux 2 et 3 du CEP.

Vous retrouverez les fiches-programme des différents modules dans les documents utiles.

Si ce n’est déjà fait, vous êtes invité à indiquer vos besoins en termes de formation, en complétant le formulaire à partir du lien contenu dans le courrier envoyé par e-mail.