Module n°2 : SOFAXIS

Le module (avec intersessions éventuelles) s'organise autour des étapes suivantes :

• Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs (principes, objectifs et perspectives)
• Intégrer les concepts de "onboarding" et de "marque employeur"
• Identifier les étapes de l’accueil et de l’intégration d'un nouvel arrivant
• Mettre en synergie des différents acteurs du processus de recrutement et d'intégration
• Organiser les modalités pratiques de l’accueil et de l’intégration, cadencer le dispositif dans le temps
• Définir les modalités d'évaluation du nouvel embauché et construire un outil de suivi de l’expérience
• Construire sa feuille de route adaptée.

POINTS FORTS DE L'INTERVENTION

• Conception, formalisation et mise en œuvre opérationnelle d’un processus d’accueil, de suivi et d’intégration des nouveaux arrivants permettant un accompagnement complet.
• Apport d'une expertise croisant gestion des ressources humaines et qualité de vie au travail.
• Intersession de 6 mois permettant à chaque participant d'expérimenter puis de bénéficier d'un temps partagé de retour d'expérience avec les pairs (des ateliers, menés sur le modèle du co-développement, favoriseront l’apprentissage collectif par l’expérience).
• Durée et programme adaptables selon le contexte et les enjeux de chaque établissement.