Module n°5 : Module Egalité Professionnelle à destination des agent(e)s des services de ressources humaines

L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017. Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, de façon à favoriser la cohésion sociale et à être représentative de la société qu’elle sert.

En application de l’action 1.5 de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, la circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics précise les missions des référentes et référents Égalité. Cette même circulaire précise que chaque administration de l’État doit se doter, d’ici le 1er mars 2020, d’un réseau de référentes et référents Égalité, désignés au sein de chaque direction ou service d’administration centrale, service déconcentré, préfecture, académie ou établissement public administratif de l’État, afin que l’ensemble des agents publics puissent saisir un référent Égalité de proximité, sans préjudice de la mise en place d’une mutualisation.

• Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour un service de ressources humaines.

• Connaître les fondements juridiques et les obligations de l’administration.

• Savoir intégrer l’égalité professionnelle dans les processus de gestion des ressources humaines.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Formation en Présentiel ou Classe virtuelle.

• Apport d’informations générales et théoriques

• Résolutions de problèmes par l’étude de cas

• Travail en groupes, échanges entre les participants

• Synthèse et points clés à l’issue de chaque séquence.

• Évaluation des connaissances par QCM en fin de session.

Pour plus d'informations :

Margaux CAPELLO

(m.capello@anfh.fr)

04.91.17.71.33