Module n°12 : Module "flash" - Définir et impulser une vision managériale porteuse de sens

Le sujet de la qualité de vie au travail (QVT) fait l'objet d'un cadre normatif et réglementaire. Différents éléments du contexte des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux impactent d'une manière ou d'une autre les conditions ainsi que les relations de travail :

• Evolutions réglementaires, économiques, organisationnelles, technologiques;
• Evolutions des compétences et métiers, problématiques en matière de ressources humaines et de santé au travail
• Evolution des publics pris en charge, de leurs attentes ainsi que celles de leurs familles;
• Stratégie nationale d'amélioration de la qualité de vie au travail Au regard de cette situation et des enjeux sous-jacents, l'ANFH met en place une offre globale de formation et d'accompagnement afin de concilier épanouissement personnel et performances collectives. Cette offre se veut adaptable au contexte de chaque établissement.

management et ses particularités dans le secteur hospitalier ou médicosocial

• Intégrer la polysémie du "sens" au travail comme valeur fondatrice,
• Faire du management un levier de la qualité de vie au travail,
• Appréhender la fonction régulatrice du management,
• Valoriser la notion de "management du travail" ,
• Définir une vision managériale à l'échelle de l'établissement (méthodes, outils, pratiques, postures),
• Construire une feuille de route à l'échelle de son équipe.