Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH : Formation des agents des services RH

SÉQUENCE 1 Maîtriser et Comprendre le cadre légal. Les lois, décrets et accords relatifs à l’Égalité professionnelle. Les impacts des évolutions législatives sur la GRH. Sécuriser les risques de contentieux.

SÉQUENCE 2 Aborder la politique Égalité dans une vision systémique et une recherche d’efficacité. Identifier ou intégrer l’Égalité pro dans les process, pratiques et outils internes. impactant ou cadrant la gestion des RH. Identifier les liens entre nos nombreuses obligations, nos différents processus et outils RH.

SÉQUENCE 3 Déployer une démarche Égalité structurée, participative et pérenne. Organiser et Contribuer à la mise en place de la démarche en interne. Co-construire la politique Égalité de son établissement. Déployer et accompagner la démarche.

SÉQUENCE 4 Incarner l’Égalité dans les pratiques RH. La notion d’Exemplarité. Posture et Communication.

SÉQUENCE 5 Planifier pour se projeter sereinement. Plan d’action / de déploiement de la démarche :

• Étapes, objectifs et échéances
• Acteurs / services / instances impliqués
• Priorités
• Points de vigilance et conditions de réussite