Professionnalisation des agents au sein d'un service Ressources Humaines

Module 1 - Les aspects réglementaires de l’absentéisme

• Les particularités juridiques des différents types de congés maladie.
• La gestion des accidents et maladies imputables au service.
• Les procédures et décisions individuelles.
• Les incidences sur la gestion quotidienne des RH.
• Adapter ses pratiques et construire des outils pour la mise en œuvre de ces mesures.

Module 2 - Paie et Rémunération

• Les connaissances juridiques et comptables nécessaires à l’élaboration et au suivi budgétaire de la paie.
• Les tableaux de bord de suivi des dépenses de personnel.

Module 3 : Gestion des carrières

• Les règles relatives à l’avancement.
• Les calculs de reprise d'ancienneté à la nomination.
• Le rôle des commissions administratives paritaires et les lignes directrices de gestion.
• Le cadre réglementaire de l’entretien professionnel.

Module 4 : Recrutement, mobilité et transition professionnelle

• Les règles relatives aux contractuels à l'hôpital.
• Les éléments clés d'un contrat.
• La gestion des agents contractuels à l'hôpital.
• La mobilité dans la Fonction Publique et la gestion des dispositifs.
• Le cadre réglementaire du Compte Personnel de Formation.

Module 5 - Fin de carrières et retraites

• Les enjeux et les conséquences des dernières réformes.
• Le cadre juridique des régimes de retraite.
• Sécuriser les pratiques et l'instruction des dossiers.

Module 6 - Principes de la Loi de Transformation de la Fonction Publique

• Les impacts de la réforme.
• Le calendrier de mise en œuvre.
• La transformation du management à l'hôpital.