Module n°1 : Egalité professionnelle: module à destination des référents égalités et/ou diversité

JOUR 1 : Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle femme homme:

Les différents concepts et définitions ; Les principaux freins à l’égalité entre les femmes et les hommes; Les enjeux de l’égalité pour la société et les employeurs

Connaître les obligations légales en matière d’égalité homme/femme

Connaitre les principales lois au niveau national et européen ; Connaitre les obligations des établissements publics hospitaliers sur l’égalité professionnelle ; Connaitre le rôle des différents acteurs internes et externes Connaitre les instances de contrôle ou de recours et les sanctions encourues ;

JOUR 2 : Savoir établir un état des lieux des inégalités

Savoir réaliser un bilan qualitatif Savoir réaliser un bilan quantitatif (Bilan Social, RSC…); Réaliser son autodiagnostic de prévention du sexisme ou de la discrimination ; Intégrer et piloter une politique d’égalité et de mixité professionnelle Savoir informer et sensibiliser à la prévention des discriminations et à la promotion de l’égalité ; Afficher l’engagement de l’établissement à recruter sans discriminer; Être en mesure d’identifier et de traiter en interne les situations de discriminations; Garantir l’égalité professionnelle dans les processus de RH; Savoir détecter et valoriser les bonnes pratiques.