Module n°1 : Dispositif d'accompagnement à la mise en oeuvre d'une politique d'égalité professionnelle (Modules 1 et 2)

Module 1 : Diagnostic et cadrage de l'accompagnement (2 à 4 jours) Le programme est adapté à chaque établissement. Il prévoit notamment l’accès aux outils suivants, créés par le groupe Egaé : Les chiffres clés de l’égalité dans la Fonction publique hospitalière Auto-diagnostic Égalité professionnelle Webinaire (1h) sur les enjeux et obligations de l’égalité dans la fonction publique hospitalière Le diagnostic peut prendre la forme d’analyses, de documents existants, d’un sondage interne, de focus groupes ou d’entretiens avec les personnes ressources.

Module 2 : Accompagnement des acteurs de l'établissement (1 à 3 jours) Il prévoit notamment l’accès à un benchmark de l’égalité professionnelle dans la Fonction publique hospitalière L’accompagnement prend la forme de groupes de travail permettant de définir les priorités de l’établissement, à partir des enjeux et contraintes spécifiques de ce dernier