Module n°1 : Développer sa stratégie de recrutement et d’attractivité - SYNERGIES DCF
Contexte
La Fonction Publique Hospitalière comme les autres employeurs est confrontée à un défi sans précédent d’attractivité, pour recruter et fidéliser. Le contexte économique, démographique, écologique et géographique sont à prendre en compte comme les évolutions des attentes des professionnels. Analyser ses pratiques pour les adapter au contexte dans toutes ses dimensions tout en prenant en compte ses propres contraintes. Ce constat demande de définir une stratégie et un plan d’action global mais aussi de structurer des process de ressources humaines intégrant de nouveaux outils.
Objectifs
Identifier les facteurs d’attractivité Mettre en place une démarche marque employeur : de l’intérieur vers l’extérieur Communiquer en interne et en externe pour promouvoir son image Structurer son process de recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration Définir un plan d’actions concrètes à mettre en oeuvre.
Renseignements complémentaires
Formation en blended-learning (possible en 100% distanciel). Inter établissement, intra établissement, intra GHT...
Programme
JOUR 1 - présentiel • Analyse des facteurs contextuels de la situation de l’emploi au niveau FPH et territorial • La motivation par l’autonomie • Analyse des facteurs d’attractivité de son établissement et de son territoire • Elaboration d’une démarche marque employeur
JOUR 2 - présentiel • Les dimensions de la démarche « hôpital magnétique » • Communication pour développer sa marque employeur • Structuration de son process de recrutement • Formalisation de son processus d’intégration des nouveaux professionnels
Intersession de 4 à 6 semaines: • Analyse de l’attractivité de son établissement : Forces / Faiblesses / Opportunités / Menaces
JOUR 3 - classe virtuelle ▪ Définition d’un plan d’action pour favoriser l’attractivité et professionnaliser la fonction recrutement
- Ancrer les acquis de la formation et les suites à donner
- Valoriser et évaluer les actions.
Modalités pédagogiques: L’approche se veut pragmatique en partant des constats des participants et en élaborant à partir des outils et process existants une démarche adaptée. Blended Learning (présentiel et distanciel)
Public
DRH, chargés de recrutement + disposer d'un ordinateur disposant d'une connexion internet, d'un micro et d'une caméra
Exercice
2024
Nature
AFN
Organisé par
Synergies DCF ou Formavenir Performances
Durée
21 heures
