Dispositif 4C : des Clés pour des Compétences, des Connaissances, une Carrière
Contexte
En réponse aux objectifs des récentes réformes sur la santé : Ma Santé 2022, Loi transformation de la fonction publique du 6 août 2019,Ségur de la Santé, l’ANFH crée le dispositif 4C : des Clés pour des Connaissances, des Compétences, une Carrière.
Ce dispositif a pour objectif d’accompagner le développement des compétences clés dans les métiers de la Fonction publique hospitalière, et de prioriser l’accès à la formation pour les publics qui en sont les plus éloignés.
Le parcours agent agent du dispositif 4C est constitué de trois étapes:
- Un entretien initial pour cibler les besoins et objectifs de l’agent;
- Une formation adaptée aux besoins de l’agent;
- Un entretien pour faire le bilan sur la formation et envisager la suite du projet professionnel.
Objectifs
� Être plus autonome au travail � Développer vos compétences � Évoluer dans votre projet professionnel
Public
Agents de la fonction publique hospitalière occupant un métier de 1 er niveau de qualification au sein dʼun établissement sanitaire, social ou médico-social, ayant besoin de développer leurs compétences clés pour quelque raison que ce soit : projet de formation (adaptation au poste de travail, « remise à niveau » en amont dʼune préparation à lʼintégration dʼécole ou dʼune formation), projet dʼévolution professionnelle, projet de mobilité professionnelle ou personnelle, …
Exercice
2024
Nature
AFR
Organisé par
La FRATE
